结论前置：没有营业执照的用人单位拖欠工资六个多月，劳动者可通过多种途径维权，赔偿方面主要涉及工资及可能的额外赔偿，具体如下：
- 工资追讨
- 法律依据：根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使用人单位没有营业执照，其与劳动者之间形成的用工关系也受法律一定程度保护，劳动者有权要求支付被拖欠的六个多月的工资。
- 操作方式：劳动者可以先尝试与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其支付拖欠的工资。此外，劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来追讨工资。在仲裁过程中，劳动者需要提供能够证明与用人单位存在用工关系以及用人单位拖欠工资的证据，如工作证、工资条、考勤记录、与用人单位沟通工资问题的聊天记录等。
- 额外赔偿可能性
- 经济补偿金：如果用人单位没有营业执照属于非法用工，根据相关规定，非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法主要针对的是伤亡情况，但对于拖欠工资这种情形，一般不直接适用经济补偿金的标准。不过，如果因为用人单位拖欠工资导致劳动者解除用工关系（如果有相关约定或符合一定条件），在一些类似情境下可参照合法用工中因拖欠工资劳动者解除合同可获得经济补偿金的情形来主张一定赔偿，但这种情况比较复杂，需要结合具体事实和证据判断。
- 加付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。虽然用人单位没有营业执照，但如果劳动行政部门认定其用工行为存在类似拖欠工资的违法行为且逾期不支付，劳动者有可能获得加付赔偿金。不过在实践中，对于没有营业执照的用人单位适用该条款可能会存在一定难度，需要劳动行政部门根据具体情况进行认定和处理。
核心前提：此情况中用人单位没有营业执照却存在拖欠劳动者六个多月工资的违法行为，劳动者处于被拖欠工资的弱势地位，需要通过合法途径维护自身权益。如果你还有其他关于劳动纠纷等方面的法律问题，可以直接向我咨询。