结论：工作调动导致工作时间变长，公司若未给予相应补偿，可能涉及违反劳动法相关规定。具体是否违法及补偿方式，需根据调动性质、劳动合同约定及实际工作情况综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、调动性质与劳动合同约定
劳动合同变更：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点、工作时间等。若公司调动工作导致工作时间变长，且未与劳动者协商一致，则可能构成违法。
- 建议：劳动者应首先查看劳动合同中关于工作时间、工作地点及岗位的约定，确认公司调动是否违反合同约定。
合理调动与不合理调动：
- 合理调动：若公司因生产经营需要，且调动后工作时间变长但未超出法定工作时间（如每日不超过8小时，平均每周不超过44小时），且公司已采取合理措施（如调整班次、提供加班费等），则可能不构成违法。
- 不合理调动：若公司调动工作导致工作时间显著变长，且未提供相应补偿或调整措施，则可能违反劳动法规定。
- 建议：劳动者可与公司沟通，要求公司说明调动原因及补偿方案，若公司拒绝或补偿不合理，可进一步采取法律措施。
二、工作时间与加班补偿
法定工作时间：
- 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。若公司调动后工作时间超出此范围，则构成加班。
加班补偿：
- 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算公式（以延长工作时间为例）：
- 加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%
- （其中，21.75为月计薪天数，8为每日工作时间）
- 建议：劳动者可计算公司应支付的加班费，并与公司沟通要求支付。若公司拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、法律后果与维权途径
法律后果：
- 若公司违反劳动法规定，未支付加班费或未与劳动者协商一致变更劳动合同，劳动者有权要求公司支付加班费、恢复原工作岗位或解除劳动合同并要求经济补偿。
维权途径：
- 协商：劳动者可与公司协商，要求公司支付加班费或调整工作时间。
- 投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求公司改正违法行为。
- 仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付加班费、经济补偿等。
- 诉讼：若对仲裁结果不满，劳动者还可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
总结：工作调动导致工作时间变长，公司若未给予相应补偿，可能涉及违反劳动法相关规定。劳动者应首先查看劳动合同约定，确认公司调动是否合法；若公司违法，劳动者可计算应支付的加班费，并与公司沟通要求支付；若公司拒绝支付，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。