针对您提出的“制假案件员工怎么判”这一问题，这确实是一个涉及法律判断的复杂问题，需要综合考虑多个因素。以下是我为您提供的详细分析：
一、构成生产、销售伪劣产品罪（或相关特定罪名，如生产、销售假药罪）的情况
明知并积极参与：
- 如果员工明知公司正在进行制假售假活动，并且积极参与其中，如直接参与生产、销售、推广或提供关键协助等，那么该员工将可能构成生产、销售伪劣产品罪（或相关特定罪名）的共犯。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于生产、销售伪劣产品罪，根据情节的严重程度，员工可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。若涉及特定产品如假药，且情节特别严重，如致人死亡或有其他特别严重情节，刑罚将更为严厉，可能包括十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，并处罚金或没收财产。
在共同犯罪中的角色：
- 在共同犯罪中，员工的具体角色将影响其刑事责任。主犯，即组织、策划或指挥制假售假活动的人员，将承担较重的刑事责任，按照其所参与的或组织、指挥的全部犯罪处罚。
- 从犯，即在共同犯罪中起次要或辅助作用的人员，如普通的销售人员、仓库保管人员等，如果确实未直接参与制假售假的核心环节，且在主观上没有犯罪故意或故意程度较低，通常会被认定为从犯，并依法从轻、减轻处罚或者免除处罚。
二、不构成犯罪的情况
- 如果员工确实不知道公司正在进行制假售假活动，且其工作内容也未涉及到直接与制假售假相关的核心环节，如仅负责行政、财务、后勤等事务，且在主观上没有犯罪故意，那么该员工通常不构成犯罪，不会被追究刑事责任。
三、其他影响因素
- 在判决时，法院还会综合考虑员工的悔罪态度、是否有自首或立功表现、是否积极退赃退赔等其他情节。这些情节可能会影响最终的判决结果，如从轻、减轻或免除处罚。
四、建议与总结
- 对于员工而言，应严格遵守法律法规，不参与任何违法活动，特别是制假售假等严重违法行为。如果发现公司存在制假售假行为，应及时向相关部门举报，以避免可能的法律后果。
- 对于公司而言，应加强内部管理和合规建设，确保员工的行为符合法律要求。同时，应建立健全的举报机制，鼓励员工积极举报违法行为，共同维护市场秩序和消费者权益。
综上所述，制假案件中员工的判刑问题是一个复杂而细致的法律判断过程。需要综合考虑员工的角色、知晓程度、参与程度以及行为的严重性等多方面因素。因此，无法一概而论地给出具体的判刑结果，而应根据具体情况进行法律判断。