卖假药公司员工的判刑情况需根据其在犯罪中的具体作用、情节以及是否知情等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、员工不知情的情况
- 法律定性：
- 若员工对公司销售假药的情况并不知情，且没有犯罪的主观故意，通常不会被认定构成犯罪，因此也不会被判刑。例如，公司的行政后勤人员，主要负责日常行政事务和后勤保障，未参与假药的生产、销售、管理等关键环节，且在主观上没有犯罪故意，通常不会被追究刑事责任。
二、员工知情且参与犯罪的情况
主犯与从犯的区分：
- 主犯：在销售假药犯罪活动中起主要作用的员工，如公司主要负责人、决策层成员，若组织、策划、指挥了整个销售假药行为，将被认定为主犯。根据《中华人民共和国刑法》第一百四十一条，生产、销售假药的，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；若对人体健康造成严重危害或有其他严重情节，将处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；致人死亡或有其他特别严重情节的，将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，并处罚金或没收财产。主犯需按照其所参与的或组织、指挥的全部犯罪处罚。
- 从犯：在犯罪中起次要或辅助作用的员工，如普通销售人员、仓库管理员等，虽知情但仅按上级指示行事，一般会被认定为从犯。从犯应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
具体量刑幅度：
- 对于生产、销售假药罪，量刑幅度根据犯罪的严重程度和参与程度等因素综合确定。从犯可能面临较轻的刑罚，如拘役、有期徒刑并缓刑等，具体取决于其在犯罪中的具体作用和情节。
三、其他影响因素
悔罪态度：
- 员工在犯罪后的悔罪态度，如是否积极退赃、赔偿被害人损失等，可能会影响最终的判决结果。悔罪态度良好的员工，法院可能会考虑从轻、减轻处罚。
自首或立功表现：
- 如果员工有自首或立功表现，根据法律规定，可以从轻、减轻处罚或者免除处罚。自首是指犯罪嫌疑人自动投案，如实供述自己的罪行的行为；立功是指犯罪嫌疑人揭发他人犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等行为。
四、法律建议
严格遵守法律法规：
- 所有员工都应严格遵守法律法规，不参与任何违法活动，以避免可能的法律后果。对于公司而言，应加强内部管理和合规建设，确保员工的行为符合法律要求。
及时寻求法律帮助：
- 如果员工发现自己所在的公司存在销售假药等违法行为，应及时向相关部门举报，并寻求法律帮助。这不仅可以保护自己的合法权益，也有助于维护社会的公共利益。
综上所述，卖假药公司员工的判刑情况是一个复杂而细致的法律判断过程。对于未直接参与制假售假且不知情的员工，通常不会追究刑事责任；但对于明知是假药而销售或在制假售假中起关键作用的员工，将面临严厉的刑事处罚。因此，如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。