国庆加班三倍工资是包含基本工资的。这一规定旨在确保劳动者在节假日加班时能够获得公平且合理的劳动报酬。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”具体包含了当日的基本工资以及额外的两倍加班工资。

二、计算方式

1. 基本工资：基本工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后应得的报酬，这是计算三倍工资的基础。
2. 额外加班工资：在法定节假日加班时，除了支付当日的基本工资外，用人单位还需额外支付两倍于基本工资的加班工资。
3. 合计：将当日基本工资与额外加班工资相加，即为劳动者应得的三倍工资。

计算公式： \(国庆加班日工资 = 当日基本工资 + 当日基本工资 \times 200\% = 当日基本工资 \times 300\%\)

三、实例说明

以劳动者小李为例，假设其日基本工资标准为300元：

• 在国庆节法定节假日加班一天时，小李应得的加班工资计算如下：
  • 当日基本工资：300元
  • 额外加班工资：\(300元 \times 200\% = 600元\)（但实际支付时，是按照三倍工资即900元中的600元为额外支付部分，与基本工资300元合计为900元，此处为说明计算逻辑分开表述）
  • 合计：按照三倍工资计算，小李应得\(300元 \times 300\% = 900元\)（其中300元为当日基本工资，600元为额外加班工资）

因此，小李在国庆节加班一天应得的总工资为900元，这其中包括了当日的基本工资300元和额外的600元加班工资。

四、注意事项

1. 法定节假日的认定：国庆节放假3天（通常为10月1日至3日），这三天属于法定节假日。如果用人单位在这三天内安排劳动者工作，应按照三倍工资标准支付加班费。
2. 调休日的加班：国庆假期的其他休息日（如调休日）加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬，而非三倍工资。
3. 工资计算基数：在计算三倍工资时，应以劳动者的基本工资为基准，而非实际发放的工资或最低工资标准。如果劳动合同中有明确约定工资标准，则按照约定执行。

综上所述，国庆加班三倍工资是包含基本工资的，这是法律对劳动者在节假日加班时的一种保护措施。如果您在国庆期间加班但未获得相应的加班费，或者对加班费的计算方式有疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。