技校毕业实习期是否算工龄，需根据具体情况判断，结论如下：

1. 政策性安置就业或实习转正后
   若技校学生按照国家政策被安置到指定单位工作，或实习期满后被企业正式录用（且实习与毕业后工作相关联），实习期可能被计入工龄。此时工龄从正式报到或实习开始之日起连续计算，需提供工作证明、劳动合同、工资发放记录等材料佐证。

2. 以工资为主要生活来源的全职实习
   若技校未毕业学生已全职工作且工资为主要收入来源，实习期可能被认定为工龄。计算方式为实际工作年限累加，但需满足劳动关系成立条件（如签订劳动合同、缴纳社保等）。

3. 单纯勤工助学或兼职
   若实习属于课余时间的临时性、短期性工作（如勤工助学、兼职），通常不计入工龄。此类实习属于教育延伸阶段，学生与单位形成的是教育管理关系而非劳动关系，不符合工龄计算的法定条件。

法律依据与核心逻辑：
根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》及现行《企业职工带薪年休假实施办法》，工龄计算需满足两个条件：

• 劳动关系成立：学生与单位需存在实际用工行为及劳动合同关系；
  
• 经济依赖性：工资需为生活资料的主要来源。
  实习期若未满足上述条件（如未签订劳动合同、工资低于最低标准、未缴纳社保），则无法计入工龄。

特殊情形提示：

• 计划经济时期的“见习期”（针对大中专毕业生）因具有人事编制属性，部分地区仍可能视为工龄，但此类情况已随改革减少；
  
• 实习协议中约定“实习期计入工龄”的条款因违反法律效力性规定而无效，司法实践中不予支持。

建议行动：
若您认为实习期应计入工龄，可收集以下材料并咨询当地社保部门或劳动仲裁机构：

• 工作单位出具的工作证明；
  
• 实习协议或劳动合同；
  
• 工资发放记录（如银行流水）；
  
• 社保缴纳记录（如有）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供专业分析。