误工费并非不管是谁的责任都可以申请，其申请与责任归属有关联，但并非完全取决于责任划分。以下从不同角度为你详细分析：
一、误工费的基本概念与申请条件
误工费是指因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期财产利益损失。其申请通常需要满足以下条件：
- 存在人身损害：这是申请误工费的前提，即因事故或伤害导致身体受伤，无法正常工作。
- 有实际收入损失：需要证明因受伤而实际减少了收入，这通常通过提供工资单、银行流水、纳税证明等证据来支持。
二、责任归属对误工费申请的影响
无责任方：
- 如果受害者完全无责任，例如在交通事故中完全由对方造成，那么受害者有权向责任方（如对方保险公司或对方本人）申请误工费赔偿。
有责任方：
- 部分责任：如果受害者在事故中也有一定责任，如交通事故中双方都有过错，那么误工费的赔偿可能会根据责任比例进行分担。例如，如果受害者承担30%的责任，那么其可能只能获得70%的误工费赔偿。
- 完全责任：如果受害者完全负责事故，如因自身疏忽导致受伤，那么通常无法向他人申请误工费赔偿。但在某些特殊情况下，如工作过程中因自身原因受伤但符合工伤保险条件，可能可以通过工伤保险获得一定补偿。
三、特殊情况下的误工费申请
工伤保险：
- 如果受害者在工作过程中受伤，且符合工伤保险的认定条件，那么无论责任归属如何，都可以通过工伤保险申请误工费（通常称为停工留薪期工资）和其他相关赔偿。
第三方侵权：
- 如果受害者因第三方的侵权行为（如故意伤害、产品责任等）受伤，那么无论受害者自身是否有责任，都有权向第三方申请误工费赔偿。
四、法律建议
收集证据：
- 在申请误工费时，务必收集好相关证据，如医疗证明、工资单、银行流水、纳税证明等，以证明你的实际收入损失和受伤情况。
了解责任划分：
- 在事故发生后，及时了解责任划分情况，以便确定可以向谁申请误工费赔偿以及赔偿的比例。
咨询专业律师：
- 如果对误工费的申请流程、责任划分或赔偿标准有疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
总结来说，误工费的申请并非完全不受责任归属的影响。在申请时，需要综合考虑受伤情况、责任划分以及是否存在特殊情况（如工伤保险、第三方侵权等）。如果你有任何关于误工费申请的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。