在同等责任的情况下，受害人确实有权要求对方支付误工费。以下是对这一问题的详细分析：

一、误工费的基本概念

误工费，简而言之，就是受害人在遭受伤害后，因无法从事正常工作而实际减少的收入。这包括因误工而减少的工资、奖金、津贴等所有实际收入。其存在的基础是受害人具备劳动能力，且因伤害而暂时或长期失去了这种能力，从而导致收入损失。

二、同等责任与误工费的关系

1. 责任划分不影响赔偿权利：当事故双方被认定为同等责任时，意味着双方对事故的发生都负有一定的过错。但这并不影响受害人因伤害导致的收入损失获得赔偿的权利。误工费作为受害人因伤害导致的直接经济损失，其赔偿请求权并不因责任划分而丧失。

2. 赔偿原则：

   • 交强险范围内：在交强险责任限额范围内，不划分事故责任比例。只要有责任，保险公司就应在交强险赔偿限额内对误工费等损失进行赔偿。交强险的伤残赔偿限额通常为18万，误工费属于此赔偿项目下。
   • 超出交强险部分：超出交强险赔偿限额的部分，由于双方同等责任，如果双方都是机动车，通常各自承担50%的赔偿责任。若一方是机动车，另一方是非机动车或行人，机动车一方可能会承担相对更多一些的责任比例（如60%），具体比例根据各地规定可能有所差异。

三、误工费的计算与证据要求

1. 计算方式：误工费的计算应基于受害人的实际收入情况、误工时间等因素来确定。具体来说，应包括受害人因误工而减少的工资、奖金、津贴等所有实际收入。如果受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算；如果受害人无固定收入，则按照其最近三年的平均收入计算。

2. 证据要求：为了主张误工费，受害人需要提供充分的证据来证明自己确实存在误工及误工损失的具体金额。这些证据通常包括医疗机构出具的误工时间证明（如病假条等）、单位出具的误工证明（包含误工时间、误工期间扣发的工资数额等）以及工资流水等。

四、法律程序与争议解决

在实际操作中，误工费的支付数额和支付方式往往需要通过法律程序进行协商或诉讼来确定。法院或相关机构会根据双方的责任比例、受害人的实际收入情况、伤情严重程度以及治疗时间等因素来综合考量，并作出公正的裁决。

建议：在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如医疗证明、误工证明、工资流水等，以便在主张误工费时提供有力支持。同时，如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。