结论：员工因失误给公司造成500元经济损失的，一般情况下，公司不能要求员工全额承担该损失，但具体责任承担需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律原则与规定
过错责任原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在劳动关系中，如果员工因故意或重大过失给公司造成损失，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。然而，对于一般过失，法律通常不要求员工承担全部赔偿责任。
赔偿范围限制：
- 即使员工存在过错，其赔偿责任也通常受到一定限制。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、具体情况分析
员工一般过失：
- 如果员工因一般过失（如疏忽大意、操作不熟练等）给公司造成500元经济损失，公司通常不能要求员工全额承担该损失。公司可以考虑从员工工资中扣除一定比例作为赔偿，但需遵守上述工资扣除的限制规定。
员工故意或重大过失：
- 如果员工因故意或重大过失（如恶意破坏、严重违反操作规程等）给公司造成500元经济损失，公司有权要求员工承担更大的赔偿责任。然而，即使在这种情况下，公司也不能随意扣除员工全部工资或要求员工承担超出其经济能力的赔偿责任。公司应依法与员工协商赔偿事宜，并确保赔偿方式合法合理。
公司规章制度与劳动合同约定：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工因失误造成经济损失的赔偿责任和赔偿方式，公司应按照约定执行。但需注意，这些规定必须合法合理，不得违反法律法规的强制性规定。
三、建议与措施
加强员工培训与管理：
- 公司应加强对员工的培训和管理，提高员工的业务水平和责任意识，减少因员工失误造成的经济损失。
完善公司规章制度与劳动合同：
- 公司应完善规章制度和劳动合同，明确员工因失误造成经济损失的赔偿责任和赔偿方式，以便在发生纠纷时能够依法处理。
依法协商与处理纠纷：
- 如果发生员工失误造成经济损失的纠纷，公司应依法与员工协商处理。协商不成的，可以寻求劳动争议调解仲裁机构或人民法院的帮助。
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