行政单位工会经费一般不能直接用于劳模差旅费，但具体需结合工会经费的使用规定及劳模差旅费的性质来判断。以下从多个角度进行分析：

一、工会经费的使用规定

工会经费的使用通常受到严格的规范和限制，其主要目的是为了维护职工的合法权益，促进职工的发展，以及开展工会活动等。根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会经费的使用范围主要包括：

1. 职工活动支出：如职工教育、文体、宣传等活动产生的费用。
2. 维权支出：如劳动争议调解、法律援助等产生的费用。
3. 业务支出：如工会干部培训、会议等产生的费用。
4. 资本性支出：如工会购置固定资产等产生的费用。
5. 其他支出：如工会开展其他活动产生的必要费用，但需符合相关规定。

从上述规定来看，工会经费的使用并未直接包括劳模差旅费。劳模差旅费通常属于个人因公出差产生的费用，其报销和支付应遵循单位的相关财务制度和规定。

二、劳模差旅费的性质

劳模差旅费是劳模因参加单位组织的活动、会议或执行公务等而产生的交通、住宿等费用。这些费用通常应由单位承担，并按照单位的财务制度和规定进行报销。如果单位有明确的财务制度规定劳模差旅费可以从工会经费中列支，那么在这种情况下，工会经费可以用于支付劳模差旅费。但这种做法并非普遍适用，而是需要具体根据单位的财务制度和工会经费的使用规定来确定。

三、实际操作中的建议

1. 查阅单位财务制度：首先，应查阅单位的相关财务制度，了解劳模差旅费的报销和支付规定。如果单位财务制度明确规定可以从工会经费中列支劳模差旅费，那么可以按照制度执行。
2. 咨询工会或财务部门：如果单位财务制度未明确规定，或者存在疑问，建议咨询工会或财务部门的相关人员，了解工会经费的使用范围和劳模差旅费的支付方式。
3. 遵循合规原则：在处理劳模差旅费时，应遵循合规原则，确保费用的报销和支付符合单位的财务制度和工会经费的使用规定。避免违规使用工会经费，引发不必要的法律风险和财务纠纷。

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