劳动仲裁后，公司是否会按仲裁裁决赔偿给员工，主要取决于仲裁裁决的结果以及公司是否履行该裁决。以下是对此问题的详细分析：
仲裁结果决定赔偿义务
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会会依据双方提供的证据和法律规定对争议进行裁决。如果裁决结果要求公司向劳动者支付赔偿，那么公司就负有按照裁决结果进行赔偿的法律义务。
- 赔偿通常包括但不限于工资、加班费、经济补偿等，具体标准和范围由仲裁裁决确定。例如，若公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司的履行情况
- 公司服从裁决：若公司认可仲裁裁决，通常会按裁决书中规定的赔偿项目、金额和支付时间向劳动者支付赔偿。
- 公司不服裁决提起诉讼：若公司对仲裁结果不服并在规定时间内向法院提起诉讼，法院将重新审理案件，并根据双方提交的证据和相关法律规定作出判决。判决结果可能维持、部分改变或完全推翻仲裁裁决。在这种情况下，赔偿的支付将依据法院的最终判决。
- 公司拒不履行：即使仲裁裁决生效且公司未提起诉讼，若公司有能力履行却拒绝执行，劳动者可根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨公司银行存款，查封、扣押、拍卖公司财产等，以促使公司支付赔偿。
劳动者可申请的赔偿类型
- 在劳动仲裁中，劳动者可根据具体情况申请以下类型的赔偿：
- 经济补偿：如用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者解除劳动合同时可申请；或用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时也需支付。
- 赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付。
- 双倍工资差额：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，需每月支付二倍工资。
- 加班工资：用人单位安排劳动者加班时，应依法支付相应的加班工资。
- 拖欠工资及工资差额：用人单位克扣、拖欠工资时，劳动者可要求支付相应工资及差额。
总结与建议：
劳动仲裁后公司是否给予赔偿具有不确定性，取决于仲裁裁决的结果以及公司的履行意愿。因此，劳动者应密切关注仲裁和后续可能的诉讼进展，并在必要时借助法律手段维护自身合法权益。若公司未履行裁决，劳动者应及时向法院申请强制执行以保障自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽力为你提供专业的法律支持。