结论前置：在职期间公司让您缴纳其他公司社保，这种做法是否合法需分情况讨论，一般情况下不合法，但存在特殊合法情形。以下为具体分析：
- 一般情况下不合法
根据《社会保险法》第五十七条、第五十八条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内，凭营业执照等材料向当地社保经办机构申请办理社会保险登记；用人单位应当自用工之日起三十日内，为其职工向社保经办机构申请办理社保登记。
简单来说，社保缴纳主体必须与实际用工单位一致。若公司让您以其他公司名义缴纳社保，可能涉及以下违法情形：
- 虚构劳动关系：若您与实际缴纳社保的公司无真实劳动关系（如未签订劳动合同、未实际提供劳动），该公司可能因“虚构劳动关系参保”被社保部门处罚（《社会保险法》第八十八条），您也可能面临社保权益受损风险（如无法正常享受工伤、生育等待遇）。
- 逃避用工责任：公司可能通过此方式转移用工风险（如工伤赔偿、经济补偿等），损害您的合法权益。例如，若您发生工伤，因社保缴纳主体与实际用工单位不一致，可能导致工伤认定或赔偿受阻。
- 特殊合法情形
若存在以下情况，公司安排其他公司代缴社保可能被认定为合法：
- 关联企业代缴：若公司与其他公司属于关联企业（如母公司与子公司、总分公司），且已通过内部协议明确社保代缴事宜，同时确保您的社保权益不受影响（如缴费基数、年限连续计算等），部分地区社保部门可能认可这种操作。但需注意，仍需以您的实际劳动关系为准，若发生纠纷，仍可能以实际用工单位为责任主体。
- 劳务派遣情形：若您属于劳务派遣员工，根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位（与您签订劳动合同的单位）应当为您缴纳社保，实际用工单位（接收您提供劳动的单位）无需直接缴纳。但此时社保缴纳主体应为劳务派遣单位，而非其他无关公司。
建议：
- 若公司要求您以其他公司名义缴纳社保，务必要求公司出具书面说明，明确社保缴纳主体、缴费基数、权益保障等内容，并保留相关证据（如聊天记录、邮件、协议等）。
- 若您对社保缴纳主体存疑，可向当地社保经办机构查询您的参保信息（如缴费单位、缴费记录等），确认是否与实际用工单位一致。
- 若发现公司存在违法操作（如虚构劳动关系、逃避用工责任等），可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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