针对您提出的“公司罚款员工是否可以突然离职”的问题，这是一个涉及劳动法规定和实际操作的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、公司罚款并非员工立即离职的直接理由
首先，需要明确的是，公司对员工进行罚款，并不直接构成员工可以立即离职的法定理由。员工在决定离职时，应当依据《劳动合同法》的相关规定以及公司的具体规定来操作。
二、员工离职的合法方式
协商一致离职：
- 员工和公司可以通过友好协商，就离职时间、离职补偿等事宜达成一致意见。如果公司同意员工在罚款后立即离职，那么员工可以按照协商的结果马上离开。
提前通知离职：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前三日通知。即使对公司罚款有异议，员工也应遵循这一程序，以避免构成违法解除劳动合同，并可能需承担相应赔偿责任。
即时解除劳动合同（特定情形下）：
- 如果公司的罚款行为违反了法律法规，如未经合法程序制定规章制度、罚款金额过高或标准不明等，且这些行为损害了劳动者的权益，那么员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司违法为由立即离职。
三、对公司罚款行为的合法性分析
罚款合法但不合理：
- 如果罚款是基于合法有效的规章制度进行的，仅员工认为不合理，那么员工不能因此立即离职。此时，员工应遵循正常离职程序，并可与公司沟通，寻求合理解决方案。
罚款不合法：
- 如果罚款行为缺乏合法依据，如未经民主程序制定规章制度、罚款金额过高或标准不明确等，那么员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司违法为由立即离职，并有权主张经济补偿。
四、实际操作建议
审查合同与规定：
- 在决定离职前，员工应仔细审查劳动合同和公司的相关规定，明确自己的权利和义务。
沟通协商：
- 对公司的罚款决定有异议时，员工应首先尝试与公司进行沟通，表达不满和诉求，寻求内部解决机制。
保留证据：
- 如果决定离职，员工应妥善保存罚款通知、工资条等相关证据，以证明公司存在违法罚款行为。
书面通知与主张权益：
- 如果符合即时解除劳动合同的条件，员工应以书面形式向公司提出解除劳动合同，并明确指出公司随意罚款的行为违反法律规定。同时，员工可以根据《劳动合同法》第四十六条的规定，向用人单位主张经济补偿。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果或情况复杂，员工可以咨询专业律师的意见，确保自己的决策有充分的法律依据和支持。
综上所述，公司罚款并不是员工立即离职的直接理由。员工在离职时应依据法律规定和公司的相关规定来操作，以确保自身权益得到保障。同时，对公司罚款决定有异议时，应通过合适途径表达诉求并寻求解决方案。