结论前置：公司要求调换工作地点但未明确给出新地点，这一行为的合法性主要取决于劳动合同中的约定以及调动对员工生活和工作的影响。若劳动合同中有明确且合理的调动条款，公司有权进行调动；若无明确约定或调动对员工造成显著不便，公司需与员工协商并达成一致才能进行调动。
一、劳动合同中的约定与调动合法性
劳动合同中有明确约定：
- 若劳动合同中明确约定了公司可根据经营需要调整员工的工作地点，并且该约定不存在明显不合理的情形（如调动不会给员工带来过度的不便或额外的巨大成本），则公司有权依据合同约定进行工作地点的调换。但即便如此，公司也应提前通知员工，并给出合理的新工作地点。若公司未明确给出新工作地点，员工有权要求公司明确，并评估调动对自己的影响。
- 员工若不同意调动，公司可能视为不服从合理工作安排，但以此解除劳动合同需符合法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，否则可能构成违法解除。
劳动合同中未明确约定或约定不明确：
- 当劳动合同未明确约定工作地点，或约定模糊时，公司提出调换工作地点需与员工进行协商。员工有权拒绝不合理的调动，若公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求赔偿金。在此情况下，公司未明确给出新工作地点，员工更有权要求公司明确，并基于新地点的具体情况来决定是否接受调动。
劳动合同中无任何关于工作地点的书面约定：
- 若劳动合同中无任何关于工作地点的书面约定，按照实际履行原则，员工实际工作的地点即为双方认可的工作地点。公司要求调换工作地点属于对劳动合同内容的重大变更，必须与员工协商并签订书面的变更协议后才能实施。若公司未明确给出新工作地点，员工有权拒绝调动，并要求公司继续履行原劳动合同。
二、调动对员工生活和工作的影响
- 即使劳动合同中有调动条款，公司也应考虑调动对员工生活和工作的实际影响。如调动导致员工通勤距离大幅增加、生活成本显著提高或严重影响家庭生活等，员工有权向公司提出异议，并寻求合理解决方案。若公司未明确给出新工作地点，员工无法评估调动对自己的影响，因此有权要求公司明确新地点，并基于评估结果来决定是否接受调动。
三、员工的应对建议
与公司协商：
- 员工应主动与公司沟通，表达对工作地点调换的看法和顾虑，了解公司调换的原因和具体安排（包括新工作地点）。尝试协商出双方都能接受的解决方案，如提供交通补贴、调整工作时间、远程办公等，以减轻工作地点变动带来的不便。
保留证据：
- 在与公司沟通过程中，员工应保留好所有相关证据，如邮件、聊天记录、书面通知等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中将起到关键作用，有助于维护员工的合法权益。若公司未明确给出新工作地点，员工应要求公司出具书面通知，明确新地点及调动相关事宜。
法律途径：
- 若公司未经员工同意擅自变更工作地点（包括未明确给出新地点），或以员工不服从调动为由解除劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在法律程序中，员工应提供充分的证据证明公司的行为违反了劳动合同和相关法律法规，以争取自身的合法权益得到保障。
综上所述，公司在调换员工工作地点时需严格遵守劳动合同约定和相关法律法规，确保调动的合法性和合理性。员工在面对不合理调动（包括未明确给出新地点的情况）时，应积极与公司沟通并采取必要的法律措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。