“串龄”在常规法律语境中并不常见，推测您可能是想问“工龄的连续计算”或“视同工龄”的情况。以下是对这两个概念的详细解释：
工龄的连续计算
工龄的连续计算，是指职工在用人单位的工作时间，无论工作是否有调动，均从用工之日起算至离职之日，工龄连续计算。具体来说：
同一单位内的连续计算：职工在同一用人单位内，无论岗位如何变动，只要劳动关系未中断，其工龄均连续计算。
不同单位间的连续计算：若职工因工作调动等原因，从甲单位调到乙单位，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地累计为工龄。这种情况下，工龄的连续计算需要依据相关的调动文件或劳动合同等证明材料。
例子：张三在A公司工作了5年，后因工作调动进入B公司，又工作了3年。那么，张三的工龄应为5年加3年，共8年。
视同工龄
视同工龄，是指职工在某些特定情况下，虽然未实际在用人单位工作，但法律或政策规定其这段时间可计入工龄。这通常涉及一些特殊的历史时期或政策背景，如：
临时工转为正式工：经劳动部门认可的临时工期间工作时间，可与正式工工作时间合并计算为连续工龄。
知青下乡：知青在农村插队落户期间的时间，国家规定可计算为连续工龄，返城后参加工作的时间与之合并计算。
服兵役：军人退出现役后参加工作的，其服兵役时间也计入工龄。
特定历史时期的政策：如某些地区或行业在特定历史时期，有将特定时间段（如停工留薪期、学习期等）视同工龄的政策。
例子：李四曾作为知青在农村插队落户3年，后返城参加工作。那么，这3年的知青下乡时间可计入其工龄，与返城后的工作时间合并计算。
注意事项
档案记录的重要性：工龄的认定和计算，往往依赖于人事档案中的相关记录，如招工表、劳动合同、工作调动审批表等。因此，职工应妥善保管自己的档案材料，以便在需要时提供证明。
社保缴费记录的辅助作用：虽然社保缴费记录不是工龄认定的唯一依据，但它可以作为推算参加工作时间的重要参考。特别是在档案材料缺失或不清的情况下，社保缴费记录可能成为关键证据。
争议解决途径：如遇工龄认定争议或疑问，职工可以向劳动部门、档案管理部门咨询，或在必要时通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
如果您有具体的工龄计算问题或争议，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。