针对您提出的“公司原因每月多放假怎么算工资”的问题，这确实是一个涉及劳动法规的复杂但重要的问题。以下是我根据相关法律法规及常见实践，为您提供的详细解答：
一、基本原则
当公司因自身原因（如生产调整、设备维护等）安排员工放假时，工资的计算需严格遵循《工资支付暂行规定》及相关地方性法规。核心原则是确保员工在放假期间的基本生活需求得到满足，同时维护劳动关系的稳定。
二、具体计算方式
一个工资支付周期内：
- 若放假时间在一个工资支付周期内（如一个月），无论员工是否提供实际劳动，公司均应按劳动合同规定的标准全额支付员工工资。例如，您的月工资为5000元，若该月公司放假10天，您仍应获得全月5000元的工资。
超过一个工资支付周期：
- 提供了正常劳动：若放假超过一个工资支付周期，且您按照公司要求提供了正常劳动，公司支付的工资不得低于当地的最低工资标准。具体数额可由公司与您协商确定，但不得低于法定最低线。
- 未提供正常劳动：若放假超过一个工资支付周期，且您未提供正常劳动，公司应支付生活费。生活费标准通常按照不低于当地最低工资标准的70%至80%执行，具体比例依据您所在省、自治区、直辖市的规定而定。例如，在北京市，这一比例可能为不低于最低工资标准的70%。
三、特殊情况处理
带薪休假：
- 若放假属于带薪年假、病假等带薪休假范畴，公司应按照您的基本工资进行发放，不受公司放假或停工的影响。
加班工作：
- 若您在放假期间被公司要求工作，特别是在休息日或法定节假日，公司应支付加班费。具体标准为：休息日工作的工资应为双倍，法定节假日工作的工资则应为三倍。
四、维权途径
- 若公司在放假期间未按上述规定支付工资，您首先应与公司协商解决。
- 协商不成时，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
五、建议与总结
- 保留证据：在放假期间，建议您保留好与公司沟通的记录、工资条等证据，以备不时之需。
- 及时咨询：如有疑问或遇到复杂情况，建议您及时咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以确保自身权益得到妥善保护。
- 公司合规：同时，也建议公司严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性与合规性，以维护良好的劳动关系。
综上所述，公司因自身原因放假时，工资的计算需根据放假时间的长短、员工是否提供正常劳动以及当地的具体规定来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎继续咨询。