关于留置期间人员工资的发放问题，这确实是一个涉及法律与政策规定的细致议题。以下是我为您提供的详细且深入的解答：
一、公职人员留置期间工资发放情况
对于公职人员，如公务员、事业单位工作人员或机关工人，在留置期间的工资发放需依据其身份及后续处理结果来确定。
留置期间的一般原则：
- 公职人员在被监察机关采取留置措施期间，其工资待遇通常会受到影响。一般来说，会停发工资待遇，但会按本人原基本工资的75%计发生活费，以保障其基本生活需求。同时，留置期间不计算工作年限。
留置后未被追究刑事责任的情况：
- 如果公职人员在留置后未被追究刑事责任，那么根据其所受的处分情况，会相应确定其工资待遇。如果未受到处分，将恢复其工资待遇，并补发留置期间减发的工资，同时计算工作年限。
留置后被追究刑事责任的情况：
- 如果公职人员在留置后被追究刑事责任，并给予开除处分，那么从判决生效之日起，将取消其原工资待遇。
二、非公职人员留置期间工资发放情况
对于非公职人员，如企业员工等，在留置期间的工资发放则主要依据其与所在单位的劳动关系及劳动合同来确定。
非过错情况下的工资处理：
- 如果非公职人员因配合监察机关留置调查而无法履行工作职责，且并非基于自身过错，那么用人单位原则上应按劳动合同约定发放工资。若因此产生争议，劳动者可通过与用人单位协商或劳动争议仲裁等法定程序来维护自身权益。
涉及违法违纪行为的工资处理：
- 如果非公职人员本身涉及与所在单位相关的违法违纪行为导致被留置，那么用人单位可以根据内部规章制度及劳动合同约定来决定是否发放工资。在这种情况下，单位可能会基于劳动者严重违反规章制度等理由暂停或停发工资。
三、实际操作建议与注意事项
咨询专业法律人士：
- 由于留置期间工资发放问题涉及复杂的法律与政策规定，且可能因地区和时间而有所差异，因此建议相关人员在面临此类情况时，及时咨询专业的法律人士或相关监察机关以获取准确信息。
遵循相关法律法规：
- 在处理留置期间工资发放问题时，应确保遵循相关法律法规的规定，保障被调查人的合法权益。同时，用人单位也应根据内部规章制度和劳动合同约定来合理处理工资发放问题。
综上所述，留置期间人员的工资发放情况需根据被调查人的身份、留置期间的具体情况及最终的处理结果来综合判断。在处理此类问题时，应确保遵循相关法律法规的规定，并咨询专业法律人士以获取准确指导。