您好，针对您提出的“认定工伤但没有工伤等级怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

即使工伤认定后未达到伤残等级，您依然有权依法获得包括医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通食宿费及辅助器具费等在内的多项赔偿。这些赔偿项目旨在全面保障您在治疗和康复期间的基本权益，确保您不会因工伤而遭受额外的经济负担。

二、具体赔偿项目及说明

1. 医疗费用

   • 您因治疗工伤所需的费用，如诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将由工伤保险基金全额支付。
   • 举例：若您因工伤住院治疗，所有合规的医疗费用均可由工伤保险基金报销。

2. 停工留薪期工资

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长期限也不得超过12个月。
   • 举例：若您的月工资为5000元，停工留薪期为3个月，则单位应每月照常支付您5000元工资。

3. 住院伙食补助费、交通食宿费

   • 您住院治疗期间，可获得伙食补助费。若经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用也将由工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 举例：若当地规定的住院伙食补助费标准为每日50元，您因工伤住院10天，则可获得500元的伙食补助费。

4. 辅助器具费

   • 若您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
   • 举例：若您因工伤需要安装假肢，经确认后，相关费用将由工伤保险基金承担。

三、用人单位责任

• 若用人单位未为您缴纳工伤保险，则上述所有费用均应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
• 若用人单位拒绝支付，您可通过协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维护自己的合法权益。

四、操作建议

• 在处理工伤事宜时，建议您首先与用人单位保持良好沟通，并咨询当地社保部门或专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
• 同时，请务必保留好所有相关的医疗费用单据、护理证明、交通食宿费用票据等证据材料，以便在需要时提供有力的证据支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时与我联系。