公司让签保密协议是合法的，但如果协议内容过于苛刻，员工有权进行协商。以下是对这一问题的详细分析：

保密协议的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这意味着，公司要求员工签订保密协议是合法的，只要协议内容不违反法律法规的强制性规定，且双方自愿、平等、公平地签订。保密协议通常用于保护公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等敏感信息，防止这些信息被泄露给竞争对手或未经授权的第三方，从而维护公司的竞争优势和商业利益。

保密协议内容过于苛刻的协商

如果员工认为保密协议的内容过于苛刻，例如保密期限过长、保密范围过广、违约责任过重等，员工有权与公司进行协商，以达成一个更加合理、公平的协议。在协商过程中，员工可以提出以下建议：

1. 调整保密期限：根据商业秘密的性质和实际情况，合理确定保密期限。对于一些技术秘密或商业秘密，保密期限可能较长，但对于一些日常经营信息，保密期限可以相对较短。
2. 明确保密范围：保密协议应明确保密信息的具体范围，避免过于宽泛或模糊的描述。员工应清楚了解哪些信息属于保密范畴，以便更好地履行保密义务。
3. 合理设定违约责任：违约责任应与保密信息的价值和泄露可能造成的损失相匹配。如果违约责任过重，员工可能难以承受，也不利于协议的履行。

协商过程中的注意事项

在协商过程中，员工应注意以下几点：

1. 保持冷静和理性：协商是一个双方沟通、妥协的过程，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的表达或行为。
2. 充分准备：在协商前，员工应充分了解保密协议的相关法律法规和案例，以便更好地维护自己的权益。
3. 寻求专业支持：如果员工对保密协议的内容或协商过程存在疑问或困惑，可以寻求专业律师的支持和帮助。律师可以提供专业的法律意见和协商策略，帮助员工更好地维护自己的权益。

可能的法律后果

如果员工拒绝签订保密协议或违反保密协议的规定，公司可能会采取一些法律措施来维护自己的权益，例如要求员工承担违约责任、解除劳动合同等。因此，员工在签订保密协议前应认真阅读协议内容，确保自己能够理解和接受协议条款。如果员工对协议内容存在疑问或异议，应及时与公司进行沟通协商，以达成一个双方都能接受的协议。

如果您在保密协议签订或协商过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和协商策略，帮助您更好地维护自己的权益。