离职保密协议本身是合法的，但协议内容必须符合法律规定，不能过于苛刻或侵犯劳动者的合法权益。如果公司要求的保密协议条款过于苛刻，劳动者有权提出异议并寻求法律途径解决。以下是对这一问题的详细分析：
一、离职保密协议的合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这为离职保密协议提供了法律基础。
协议内容要求：
- 保密协议应当明确保密的内容、范围、期限以及双方的权利和义务。
- 保密协议不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得损害社会公共利益。
- 保密协议应当合理，不得过分限制劳动者的就业权利或侵犯其合法权益。
二、公司要求过于苛刻的处理方式
审查协议条款：
- 劳动者在签订离职保密协议前，应仔细审查协议条款，确保协议内容合法、合理。
- 特别注意保密期限、保密范围、违约责任等条款，确保这些条款不违反法律规定，也不侵犯自己的合法权益。
与公司协商：
- 如果认为保密协议条款过于苛刻，劳动者可以与公司进行协商，寻求修改或删除不合理条款。
- 在协商过程中，劳动者可以提出自己的合理诉求，如缩短保密期限、缩小保密范围等。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律途径。
- 律师可以根据具体情况，为劳动者提供法律建议或代理劳动者进行法律诉讼。
拒绝签订不合理协议：
- 如果保密协议条款确实过于苛刻，且无法与公司协商达成一致，劳动者有权拒绝签订该协议。
- 拒绝签订不合理协议并不意味着劳动者可以泄露公司商业秘密，劳动者仍应遵守基本的职业道德和保密义务。
三、可能面临的法律后果
如果保密协议合法有效：
- 劳动者违反保密协议，泄露公司商业秘密的，公司有权要求劳动者承担违约责任，包括赔偿损失等。
- 在严重情况下，劳动者还可能面临刑事责任，如侵犯商业秘密罪等。
如果保密协议无效或部分无效：
- 如果保密协议因违反法律规定或侵犯劳动者合法权益而被认定为无效或部分无效，劳动者无需承担违约责任。
- 但劳动者仍应遵守基本的职业道德和保密义务，不得故意泄露公司商业秘密。
建议：在签订离职保密协议前，劳动者应充分了解自己的法律权益和义务，仔细审查协议条款，确保协议内容合法、合理。如果遇到公司要求过于苛刻的情况，可以与公司协商、寻求法律帮助或拒绝签订不合理协议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。