您好，针对您提出的“非工伤已签离职单是否可以反悔”的问题，这主要涉及到劳动合同解除的相关法律规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。这一权利属于形成权，意味着只要劳动者基于真实意思表示提出辞职，并且该意思表示已经到达用人单位，那么劳动合同的解除就发生了法律效力，无需用人单位的同意。因此，在您已经签署离职单，且该离职单的意思表示已经到达用人单位的情况下，原则上您是不能反悔或撤销的，除非存在特殊情况。

特殊情况通常包括：一是您撤回辞职的意思表示先于或同时到达用人单位；二是用人单位同意您撤回辞职申请。在这两种情况下，劳动合同的解除效力可以被阻止或撤销，双方可以继续履行原劳动合同。

然而，在您所描述的情况下，您已经签署了离职单，且没有提及存在上述特殊情况。因此，从法律角度来看，您的辞职申请已经产生了法律效力，双方劳动关系在达成合意时即已解除。此时，您再要求反悔或撤销辞职申请，并继续履行原劳动合同，可能缺乏法律依据。

当然，如果您确实存在特殊情况或理由，希望继续留在公司工作，我建议您及时与用人单位进行沟通协商，并尝试达成新的合意。如果用人单位同意您撤回辞职申请，并愿意与您继续履行原劳动合同，那么这是最好的结果。但如果用人单位不同意，您也需要尊重用人单位的决定，并按照离职流程办理相关手续。

最后，我想提醒您的是，在决定辞职前，请务必认真考虑和审慎提出离职申请。一旦提出离职申请并得到用人单位的批准，就意味着您已经放弃了继续履行原劳动合同的权利。因此，在做出决定前，请务必权衡利弊，并做好充分的准备。