结论概述新闻背景并结合分析：在英甲彼得堡联与斯托克港的比赛中，若球员因个人原因缺席导致比赛失利，俱乐部能否追责球员需视具体情况而定。一般情况下，若球员缺席非因俱乐部原因且未违反合同或规章制度，俱乐部难以直接追责球员；若球员因故意或重大过失导致缺席，俱乐部可能依据合同条款或规章制度追究其责任。以下从多个角度进行详细分析：

一、球员缺席的合法性与合同条款

1. 合同约定：球员与俱乐部之间通常签订有工作合同，合同中会明确规定球员的义务，包括参加训练、比赛等。若球员因非俱乐部原因（如个人伤病、家庭原因等）缺席比赛，且这些原因在合同中被视为可接受的缺席理由，则俱乐部通常难以直接追责球员。
2. 违约情形：若球员无故缺席比赛，或违反合同中的明确规定（如未经许可擅自离队），则构成违约。在此情况下，俱乐部有权依据合同条款追究球员的违约责任，包括但不限于罚款、停赛、解除合同等。

二、球员缺席的过错程度与责任承担

1. 故意或重大过失：若球员因故意或重大过失导致缺席比赛（如故意违反队规、酒驾被拘等），且这些行为对俱乐部造成了实际损失（如比赛失利导致的经济损失、声誉损害等），则俱乐部可能依据相关法律法规或合同条款追究球员的赔偿责任。
2. 一般过失或无过错：若球员因一般过失或无过错导致缺席比赛（如轻微伤病、交通意外等），且这些原因在合同中被视为可接受的缺席理由，则俱乐部通常难以追究球员的责任。

三、俱乐部内部规章制度与追责机制

1. 规章制度：俱乐部通常会制定内部规章制度，明确球员的行为规范和责任承担。若球员违反这些规章制度导致缺席比赛，俱乐部有权依据规章制度追究其责任。
2. 追责机制：俱乐部在追责时，需确保追责机制合法、合理、透明。追责措施应与球员的过错程度相适应，避免过度追责或追责不足。

四、新闻背景下的具体分析

在彼得堡联与斯托克港的比赛中，若球员因伤病等不可抗力原因缺席比赛，且这些原因在合同中被视为可接受的缺席理由，则俱乐部难以直接追责球员。若球员因故意或重大过失导致缺席比赛（如未经许可擅自离队、违反队规等），且这些行为对俱乐部造成了实际损失，则俱乐部可能依据合同条款或规章制度追究其责任。

五、法律建议与预防措施

1. 完善合同条款：俱乐部在与球员签订合同时，应明确规定球员的义务和责任承担条款，包括缺席比赛的违约责任和赔偿责任等。
2. 加强内部管理：俱乐部应制定完善的内部规章制度，明确球员的行为规范和责任承担机制。同时，加强对球员的教育和管理，提高球员的纪律意识和责任感。
3. 及时沟通协商：在球员缺席比赛时，俱乐部应及时与球员进行沟通协商，了解缺席原因和具体情况。若球员存在过错或违约行为，俱乐部应依法依规追究其责任；若球员无过错或违约行为，俱乐部应给予理解和支持。

综上所述，俱乐部能否追责缺席比赛的球员需视具体情况而定。在处理此类问题时，俱乐部应依法依规行事，确保追责机制合法、合理、透明。若您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。