因请假被辞退，与老板沟通时，你可以采取以下策略和步骤来维护自己的合法权益：
明确沟通目的与态度：
- 首先，你需要明确沟通的主要目的是了解被辞退的具体原因，并探讨是否有和解或补偿的可能。
- 保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，这样更有利于问题的解决。
准备相关证据与材料：
- 在与老板沟通前，收集并整理好与请假相关的所有证据，如请假条、邮件、短信或聊天记录等，以证明你已按照公司规定履行了请假手续。
- 如果公司有明确的请假制度或员工手册，也请一并准备好，以便在沟通时引用相关条款。
与老板进行正式沟通：
- 选择一个合适的时间和地点，与老板进行面对面的正式沟通。如果无法面对面，也可以通过电话或视频会议进行。
- 在沟通时，首先表达你对被辞退的惊讶和不解，然后询问具体原因。如果老板提及请假问题，你可以展示相关证据，证明你已按规定请假。
- 强调你的工作表现和贡献，以及你对公司的忠诚度，表明你并不希望因请假这样的小事而失去工作。
探讨和解或补偿方案：
- 如果老板坚持辞退你，你可以尝试探讨和解或补偿方案。例如，询问是否可以给予一定的经济补偿，或者提供其他形式的帮助（如推荐信、职业咨询等）。
- 如果公司愿意提供补偿，确保补偿方案明确、具体，并最好以书面形式确认，以避免后续纠纷。
了解法律权益与维权途径：
- 在沟通无果的情况下，你需要了解自己的法律权益。根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司因请假而辞退员工可能构成违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。
- 如果公司拒绝支付赔偿金或你无法与公司达成和解，你可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 在与老板沟通后，无论结果如何，都建议你保留好所有相关证据和材料，以备不时之需。
- 如果决定申请劳动仲裁，请尽快准备相关材料并提交申请，以免错过时效期限。
- 在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，面对因请假被辞退的情况，你应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。