在事业单位中，辞职后退休年龄的认定，当身份证与档案记载的出生时间不一致时，通常以本人档案中最先记载的出生日期为准。以下是对这一问题的详细分析：
一、基本原则与政策依据
在事业单位退休年龄的认定上，实行的是居民身份证与职工档案相结合的办法。这一原则不仅适用于在职员工，也适用于辞职后办理退休手续的人员。其政策依据主要源自原劳动和社会保障部发布的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），该文件明确规定，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。这一规定旨在规范退休审批流程，防止通过随意更改年龄来提前或延迟退休的情况发生。
二、具体情况说明
身份证与档案出生时间一致：
- 如果职工身份证上登记的出生时间和档案中最早记载的出生时间完全一致，那么退休年龄将按照这个统一的出生日期来确定，无论职工是否已经辞职。
身份证与档案出生时间不一致：
- 在这种情况下，退休年龄的认定将以档案中最先记载的出生时间为准。例如，如果身份证上显示的出生日期是1965年5月，而档案中最早的一份材料记载的出生日期是1966年3月，那么退休时间将按照1966年3月来确定，即使职工已经辞职。
三、其他影响因素与注意事项
- 政策规定：国家及地方可能出台相关政策，对退休年龄进行统一规定或调整。因此，在办理退休手续时，应密切关注当地政策变化，确保退休年龄的认定符合最新要求。
- 单位规定：部分事业单位可能有自己的退休年龄规定，这些规定可能与国家政策有所差异。在辞职后办理退休手续时，应了解并遵守所在单位的相关规定。
- 档案完整性：档案的完整性对于准确认定退休年龄至关重要。如果档案中缺失关键材料或存在信息不一致的情况，可能会影响退休年龄的认定。因此，在辞职前，建议职工妥善保管个人档案，并确保档案中的信息准确无误。
四、法律建议与权益保障
- 提前了解政策：在辞职前，建议职工提前了解当地及所在单位的退休年龄认定政策，以便做好相应的规划和准备。
- 咨询专业人士：如果对退休年龄的认定存在疑问或争议，建议及时向我咨询，获取专业的法律意见和帮助。
- 保障合法权益：在办理退休手续过程中，应确保自己的合法权益得到妥善保障。如果发现退休年龄认定存在错误或不当之处，应及时提出异议并申请复核。
综上所述，事业单位辞职后退休年龄的认定，当身份证与档案记载的出生时间不一致时，通常以本人档案中最先记载的出生日期为准。在办理退休手续时，应密切关注政策变化、了解单位规定、确保档案完整，并咨询专业人士以保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。