结论：干了六小时自己走但打卡了，一般是有工资的，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动关系和工资支付原则角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。你虽然只干了六小时就自己走了，但已经打卡，这表明你实际上已经出勤并提供了相应时间的劳动。只要这六小时的劳动是符合用人单位的工作安排，且没有违反用人单位的规章制度（比如没有无故旷工、早退等违反考勤纪律的行为），那么用人单位就应当按照你实际工作的时间支付相应的工资。

从可能存在的特殊情况角度

1. 违反规章制度：如果用人单位有明确的规章制度规定，员工在工作时间内未经批准擅自离岗属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度经过了民主程序制定、公示，并且你知晓该制度内容，那么用人单位可能会依据规章制度对你进行相应的处理，比如扣除部分工资、给予纪律处分等。但即便如此，用人单位也不能完全不支付你这六小时的工资，扣除的部分应当有合理的依据和限度。
   • 举例：假设用人单位规定，员工在工作时间内未经批准擅自离岗超过一定时间（比如半小时），将扣除当天工资的 20%。如果你只干了六小时就擅自离岗，且离岗时间超过了该规定，那么用人单位可能会按照规定扣除你当天工资的 20%，但剩余的工资仍然应当支付给你。
2. 试用期或特殊用工形式：如果你处于试用期，或者属于非全日制用工等特殊用工形式，工资支付的规定可能会有所不同。但无论如何，只要你提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。
   • 举例：如果是非全日制用工，用人单位通常按照小时计酬，你干了六小时，用人单位就应当按照约定的小时工资标准支付你六小时的工资。

从证据角度

打卡记录是证明你出勤和提供劳动的重要证据。如果用人单位拒绝支付你这六小时的工资，你可以凭借打卡记录等证据，向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：如果用人单位拒绝支付你这六小时的工资，你可以先与用人单位进行协商，要求其按照实际工作时间支付工资。如果协商不成，你可以收集好相关证据（如打卡记录、劳动合同等），向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果你在工伤赔偿、民间借贷、交通事故等领域有法律问题，也可以直接向我咨询。