员工到医院胡乱请假是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若员工确实存在就医需求，且请假流程符合公司规定：
- 在这种情况下，员工到医院请假是合理的，不构成违法。员工有权因身体不适或疾病前往医院就诊，并按照公司的请假制度进行请假。这是员工的基本权益，也是公司应当尊重和保障的。
若员工并无就医需求，却虚构事实或伪造证明以请假：
- 在这种情况下，员工的行为可能构成对公司规章制度的违反，甚至可能涉及欺诈等违法行为。具体来说：
- 违反公司规章制度：员工通过虚构就医事实或伪造医疗证明来请假，违反了公司的请假制度和诚信原则。公司有权根据规章制度对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 可能涉及欺诈：如果员工伪造医疗证明或虚构就医事实以骗取病假工资、福利等，还可能构成欺诈行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，可能面临刑事处罚。不过，这一点的成立需要满足一定的条件，如诈骗数额较大、情节严重等。
关于请假流程的合法性：
- 无论员工是否真的有就医需求，其请假流程都必须符合公司的规章制度和法律法规的规定。例如，员工需要按照公司规定的流程提交请假申请、提供必要的证明材料等。如果员工未按照规定流程请假，即使其确实有就医需求，也可能因违反公司规章制度而受到相应的处理。
法律建议：
- 对于员工而言，应当诚实守信，遵守公司的规章制度和法律法规。如果有就医需求，应当按照公司规定的流程进行请假，并提供真实的医疗证明。不要虚构事实或伪造证明以请假，以免给自己带来不必要的法律风险。
- 对于公司而言，应当建立健全的请假制度，明确请假的流程、条件和审批权限等。同时，公司也应当加强对员工请假行为的监督和管理，对于违反规章制度的行为及时进行处理，以维护公司的正常运营秩序和员工的合法权益。
可能后果：
- 如果员工因胡乱请假而违反公司规章制度，可能面临警告、罚款、解除劳动合同等纪律处分。
- 如果员工的行为构成欺诈等违法行为，还可能面临刑事处罚和民事赔偿等法律责任。
总结：员工到医院胡乱请假是否违法取决于具体情况。如果员工确实有就医需求且请假流程符合规定，则不构成违法；如果员工虚构事实或伪造证明以请假，则可能违反公司规章制度甚至涉及欺诈等违法行为。因此，建议员工在请假时诚实守信、遵守规定，公司也应当加强管理和监督。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。