工伤8年后，一般不可以再做等级鉴定了。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤等级鉴定的时效性
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤等级鉴定（劳动能力鉴定）通常需要在工伤发生后的一定时间内进行。具体来说，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这个“伤情相对稳定”的时间点，一般是在工伤发生后的一段时间内，而非无限期地拖延。虽然法律没有明确规定一个具体的“最晚鉴定时间”，但实践中，如果工伤发生后长时间未进行鉴定，可能会因为伤情变化、证据灭失等原因，导致鉴定结果的不准确或无法进行。
二、特殊情况下的鉴定可能性
新发现的伤情或后遗症：如果工伤发生后8年，职工新发现了与工伤相关的伤情或后遗症，且这些伤情或后遗症在之前的鉴定中未被考虑，那么理论上可以重新申请劳动能力鉴定。但这种情况需要充分的医疗证据支持，且需要证明这些新发现的伤情或后遗症与之前的工伤有直接关联。
鉴定结论有误或需要重新鉴定：如果之前的劳动能力鉴定结论存在错误，或者因为某种原因需要重新鉴定（如鉴定程序违法、鉴定机构不具备相应资质等），那么职工可以在发现这些问题后，按照法定程序申请重新鉴定。但这种情况并不常见，且需要充分的证据支持。
三、实际操作中的建议
及时咨询专业机构：如果职工对工伤等级鉴定有疑问或需要重新鉴定，建议及时咨询当地的劳动能力鉴定委员会或专业律师，了解具体的申请流程和所需材料。
准备充分证据：如果职工认为需要重新进行劳动能力鉴定，应准备充分的医疗证据和其他相关证据，以证明自己的伤情或劳动能力与之前的鉴定结论不符。
注意时效性：虽然法律没有明确规定工伤等级鉴定的最晚时间，但职工应尽可能在工伤发生后的一段时间内进行鉴定，以避免因时间过长而导致证据灭失或伤情变化等问题。
总结来说，工伤8年后一般不可以再做等级鉴定了，但在特殊情况下（如新发现的伤情或后遗症、鉴定结论有误等），职工可以尝试申请重新鉴定。不过，由于时间跨度较长，重新鉴定的难度和不确定性也会相应增加。因此，建议职工在工伤发生后及时进行劳动能力鉴定，并妥善保管好相关证据和资料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。