请假扣双倍工资是不合法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下从法律层面、合理性层面以及应对措施三个方面进行详细分析：
一、法律层面分析
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接保护了劳动者的工资权益，确保工资与劳动付出相对应。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条进一步规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这保障了劳动者在特定情况下的带薪休假权利。
对于事假，虽然用人单位可以根据实际情况不支付请假期间的工资，但扣除的工资应以实际请假天数为限，按照员工的日工资或小时工资来计算，不得超出，更不能以双倍扣除的方式处罚劳动者。
对于病假，在规定的医疗期内，用人单位应按照一定比例支付病假工资，通常不能低于当地最低工资的80%，同样不能随意扣减，更不用说扣双倍工资了。
二、合理性层面分析
从合理性角度来看，请假扣双倍工资也显然是不合理的。这种做法不仅违反了劳动法的相关规定，也违背了经济公平性原则。员工已通过提供正常劳动获得对应薪资，请假期间未工作仅应扣除当日工资。双倍扣款导致员工实际承担超出其缺勤时间的经济损失，这显然是不公平的。
三、应对措施与建议
与用人单位协商：首先，建议劳动者尝试与用人单位进行友好协商，向其说明这种扣薪方式不符合法律规定，要求其纠正错误，并补发多扣的工资。通过沟通，很多时候可以解决问题，避免矛盾进一步激化。
申请劳动仲裁或投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动行政部门投诉。在申请仲裁时，需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、请假记录等，以证明工资被不合理扣除的事实。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将对案件进行全面审查，并根据法律规定作出判决。需要注意的是，诉讼程序相对复杂，耗时较长，因此劳动者需要做好充分的准备。
寻求法律援助：在必要时，劳动者还可以寻求法律援助，以获得专业的法律支持和帮助，通过法律途径解决争议。
综上所述，请假扣双倍工资是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权利，并依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。