企业职工非因工负伤医疗期的规定主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）等相关法律法规，以下是对这些规定的详细解读：

1. 医疗期的定义与计算方式
   • 定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。
   • 计算方式：医疗期的计算基于劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，具体规定如下表所示：

• 特殊说明：对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

1. 医疗期的计算方法

   • 起算时间：医疗期从病休第一天开始累计计算。
   • 累计病休时间：例如，3个月的医疗期按6个月内累计病休时间计算，6个月按12个月内累计，以此类推，24个月按30个月内累计。

2. 医疗期内的待遇

   • 病假工资或疾病救济费：企业应按有关规定支付职工病假工资或疾病救济费，这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体标准可能因企业规章制度、集体合同或劳动合同的约定而有所不同，通常与工龄挂钩。例如，工龄不满2年的职工，病假工资可能为本人工资的60%；工龄满2年不满4年的，为本人工资的70%；以此类推，工龄满8年及以上的，为本人工资的100%。
   • 其他待遇：职工还可能享受医疗保险等其他相关待遇，具体依据地区和企业政策而定。

3. 医疗期与劳动合同的处理

   • 医疗期内不得解除劳动合同：除劳动者存在严重过错（如严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等）外，用人单位不得在医疗期内解除劳动合同。
   • 劳动合同到期顺延：医疗期内劳动合同期满的，合同应延续至医疗期满时终止。
   • 医疗期满后的处理：医疗期满后，若职工仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿金及医疗补助费。经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。医疗补助费则根据职工病情严重程度，可能不低于6个月工资，重病者增加50%，绝症者增加100%。

4. 特殊情况下的处理

   • 劳动能力鉴定：医疗期满或医疗期内医疗终结后，应由劳动鉴定委员会对职工的劳动能力进行鉴定，参照相关标准进行评定。被鉴定为一至四级的职工，应退出劳动岗位并终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受相应待遇；被鉴定为五至十级的职工，在医疗期内用人单位不得解除劳动合同。
   • 试用期内的医疗期问题：虽然法律没有明确规定试用期内是否享有医疗期，但一般认为试用期属于劳动合同期间的一部分，职工应当享有医疗期及相关待遇。

总结与建议： 企业职工非因工负伤医疗期的规定旨在保障职工在患病或受伤期间的合法权益。用人单位应严格遵守相关规定，确保职工在医疗期内获得合理的待遇和必要的保障。若职工对医疗期或待遇有异议，建议保留医疗证明、工资条等证据，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。