试用期辞职三天后是否可以直接走，这个问题其实涉及到劳动合同法和公司的具体规定。下面我来给你详细解释一下。

首先，从劳动合同法的角度来看，试用期是劳动合同期限的一部分，因此在试用期内辞职也需要遵循一定的程序。一般来说，你需要提前一定的时间（如三天、一周等，具体根据公司规定或合同约定）向公司提出辞职申请，并办理相关的离职手续。

关于你提到的“三天后可以直接走”，这主要取决于你所在公司的具体规定。有些公司可能规定，在试用期内辞职需要提前三天通知，并在这三天内完成离职手续的办理。如果公司有这样的规定，并且你已经按照规定提前三天提出了辞职申请，同时在这三天内也完成了所有的离职手续，那么三天后你是可以直接离开的。

然而，如果公司没有这样的具体规定，或者你的辞职申请和离职手续还没有办理完毕，那么你就不能直接走。因为这样做可能会违反公司的规定，甚至可能构成违法解除劳动合同，从而需要承担相应的法律责任。

因此，我建议你在辞职前仔细查阅公司的相关规定，并咨询人力资源部门或法律顾问的意见。确保你的辞职行为符合公司的规定和劳动合同法的要求，避免不必要的法律纠纷和经济损失。

总的来说，试用期辞职三天后是否可以直接走，需要具体看你所在公司的规定和你的辞职申请及离职手续的办理情况。希望这个解答能够帮到你。