退休返聘人员在单位猝死，一般不被认定为工伤，但在特定情况下，可以参照工伤处理。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系界定与工伤认定基础
劳务关系而非劳动关系：
- 退休人员依法享受养老保险待遇或领取退休金后，其与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系。这一观点得到《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的支持，该条款明确指出：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”。由于退休返聘人员不再具备劳动法上的劳动者主体资格，因此不适用《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。
工伤认定以劳动关系为前提：
- 工伤认定需建立在劳动关系的基础上。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形才可能被认定为工伤。退休返聘人员因不具备劳动关系，通常不符合工伤认定的条件。
二、特殊情况下的工伤参照处理
尽管一般情况下退休返聘人员死亡不算工伤，但以下情况可例外：
特殊约定：
- 如果退休返聘人员与用人单位在劳务合同等相关协议中有明确约定，发生特定情形时参照工伤处理，那么双方应遵守该约定。例如，合同中规定在工作中遭受意外伤害可参照工伤处理的情况。
地方政策支持：
- 部分地区可能出台相关政策，规定在满足一定条件下，退休返聘人员的相关伤害可以参照工伤执行。这通常涉及用人单位为其缴纳了一定的商业保险用于保障此类风险。
三、赔偿责任与赔偿范围
非工伤赔偿：
- 虽然退休返聘人员的死亡通常不被认定为工伤，但其家属仍有权要求用人单位根据双方签订的劳务合同以及《中华人民共和国民法典》的相关规定进行赔偿。
赔偿内容：
- 具体的赔偿责任和赔偿金额需根据劳务合同及法律规定确定。若退休返聘人员的死亡是由于用人单位的过错造成的，用人单位应承担相应的赔偿责任，包括但不限于丧葬费、死亡赔偿金等费用。
四、实际操作建议
在处理退休返聘人员死亡是否算工伤的问题时，建议：
- 首先明确双方的法律关系，即是否为劳务关系；
- 检查劳务合同中是否有关于工伤参照处理的特殊约定；
- 了解并考虑当地是否有相关政策支持；
- 在必要时，直接向我咨询，以确保合法权益得到有效维护。
综上所述，退休返聘人员在单位猝死，一般不被认定为工伤，但在特定情况下可以参照工伤处理。家属在寻求赔偿时应依据劳务合同及相关法律规定，并考虑咨询我的法律意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。