结论：仲裁时效过了6年后，公司退还你服装押金这一行为本身，不能中断仲裁时效。下面我将从多个角度为你详细解释。
仲裁时效的基本规定
首先，我们需要明确仲裁时效的基本规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”这意味着，如果你认为自己的劳动权益受到了侵害，你需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，否则可能会丧失仲裁的权利。
仲裁时效的中断情形
接下来，我们来看仲裁时效的中断情形。根据相关法律规定，仲裁时效可以因以下情形而中断：
- 当事人一方向对方当事人主张权利：比如，你向公司提出要求退还服装押金，或者就其他劳动争议事项与公司进行协商、谈判等。
- 当事人一方向有关部门请求权利救济：比如，你向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解等。
- 对方当事人同意履行义务：比如，公司明确表示愿意退还你服装押金，或者就其他劳动争议事项与你达成和解协议等。
在仲裁时效中断后，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
关于你提出的问题
现在，我们回到你提出的问题：“仲裁时效过了6年公司退还我服装押金能不能中断仲裁时效”。
- 从时间上看：你已经超过了法律规定的仲裁时效期间（一年），且没有提及在此期间内有任何中断仲裁时效的行为。因此，从时间上来说，你已经丧失了通过仲裁来维护自己权益的机会。
- 从行为性质上看：公司退还你服装押金这一行为，虽然是对你权益的一种认可或补偿，但它并不构成仲裁时效中断的法定情形。因为仲裁时效的中断需要发生在仲裁时效期间内，且需要满足上述提到的中断情形之一。而你的情况是，仲裁时效已经过了6年，公司才退还押金，这显然不符合仲裁时效中断的条件。
特殊情况与建议
虽然一般情况下仲裁时效过了就无法再通过仲裁来维护权益，但也有一些特殊情况值得注意：
- 公司自愿履行：如果公司自愿退还你服装押金，且你接受了这一履行，那么这可以视为你们之间就这一事项达成了和解。但这并不意味着你可以就其他未解决的劳动争议事项再次申请仲裁或提起诉讼，除非这些事项也符合仲裁时效中断或中止的条件。
- 时效中止：如果你在仲裁时效期间内因不可抗力或其他正当理由（如患病、出差等）无法申请仲裁，且这些原因在仲裁时效期间的最后六个月内仍未消除，那么仲裁时效可以中止。待中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。但你的情况并不符合时效中止的条件。
建议：如果你还有其他劳动争议事项需要解决，且这些事项尚未超过仲裁时效期间，或者符合时效中断、中止的条件，我建议你尽快收集相关证据，准备申请仲裁或提起诉讼。如果你对具体操作流程或法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。