针对您提出的“上班4天不给工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将根据相关法律法规，为您提供一个详细且清晰的解答流程。
一、明确法律依据
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，劳动者在完成工作后，有权获得相应的劳动报酬，用人单位不得克扣或无故拖欠。因此，您上班4天后未获得工资，是违反了相关法律法规的。
二、与用人单位协商
沟通方式：
- 您可以尝试与用人单位（如老板、人力资源部门或直接上级）进行友好且坦诚的沟通。
- 在沟通过程中，明确表达您已经按照要求完成了4天的工作，并依据法律规定和双方约定，您有权获得相应的工资。
- 为了保留证据，建议您通过书面形式（如电子邮件、短信）或录音（在合法合规的前提下）进行沟通，并保存好这些记录。
协商内容：
- 指出拖欠工资是违反劳动法律法规的行为，并要求用人单位在合理期限内结清工资。
- 同时，了解用人单位未能及时支付工资的具体原因，看是否存在误会或流程延误等可协商解决的情况。
三、收集并保留关键证据
若协商无果，您需要立即着手收集能证明劳动关系及工作时长的关键证据，包括但不限于：
- 劳动合同：如果已签订，这是最直接证明劳动关系的文件。
- 工资支付凭证：如银行流水、工资条等，即使工作4天未到发薪日，之前的支付记录也具有参考价值。
- 考勤记录：纸质签到表或电子考勤记录，证明您的出勤情况。
- 工作证、同事证言：这些可以作为辅助证据，证明您的员工身份和工作天数。
四、向劳动监察部门投诉
投诉准备：
- 准备好上述收集到的证据材料，以及您的身份证复印件。
投诉流程：
- 前往当地劳动保障监察机构（如劳动局、人社局）进行投诉。
- 填写投诉登记表，详细说明投诉事项和诉求，包括工作情况、上班时间、未支付工资数额等信息。
- 劳动监察部门将对投诉进行调查核实，并根据调查结果采取法律措施保护您的权益。
五、申请劳动仲裁
若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍拒绝支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
申请条件：
- 提供相关证据来支持自己的主张，如工作记录、工资条、沟通记录等。
仲裁程序：
- 提交仲裁申请书，包括个人信息、用人单位信息、仲裁请求（即要求支付的工资数额）、事实和理由等内容。
- 劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要陈述事实、提供证据，并等待仲裁员根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
六、执行仲裁裁决或提起诉讼
执行仲裁裁决：
- 若仲裁裁决用人单位支付工资，而其在规定期限内不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如对劳动仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，需要遵循严格法律规定和流程，进一步举证证明自己的主张，由法院作出最终判决。
七、寻求法律援助
在整个维权过程中，如果您对法律程序不熟悉或需要专业指导，可以寻求法律援助机构或律师的帮助。他们可以提供咨询、指导您如何收集证据、填写申请表格等。
总结：
面对上班4天不给工资的情况，您应首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，则收集并保留关键证据，向劳动监察部门投诉；如问题仍未解决，可申请劳动仲裁；必要时，可寻求法律援助并提起诉讼。在整个过程中，保留好所有相关证据至关重要，同时需了解并遵守当地法律法规和程序要求，确保行动合法有效。通过上述途径，您可以有效维护自己的合法权益。