股东退休年龄是否需要延后以及如何处理，需根据具体情况判断，核心结论如下：

1. 股东退休年龄是否需延后，取决于公司章程或股东协议约定
   股东本身并非《劳动合同法》中的“劳动者”，其身份本质是公司投资人，退休年龄不受法定退休年龄（如男性60周岁、女性50/55周岁）的强制限制。若公司章程或股东协议中明确约定了股东的“退休年龄”或“退出机制”（例如要求股东在达到一定年龄后转让股权），则需按约定执行；若无约定，股东可自行决定是否继续持有股权或参与公司经营，无需强制“延后退休”。

2. 若需延后退休，需通过合法程序修改公司章程或协议
   若公司希望股东延后退出（例如因股东掌握核心技术或资源），需与股东协商一致，并通过法定程序修改公司章程或股东协议，明确新的退出条件（如延长持股期限、调整股权转让规则等）。修改程序通常需经代表三分之二以上表决权的股东通过，并办理工商变更登记。

3. 若股东因年龄原因无法履行职责，可通过股权转让或继承处理
   若股东因年龄或健康原因无法继续参与公司经营，且公司章程无特殊约定，可通过以下方式处理：

   • 股权转让：股东将股权转让给其他股东或第三方，需其他股东放弃优先购买权（若章程有约定）；
     
   • 股权继承：若股东去世，其股权可由法定继承人继承，但需其他股东同意（若章程限制继承人资格）或按章程约定处理。

4. 特殊行业或国企需遵守额外规定
   若公司属于特殊行业（如金融、保险）或国有企业，可能受行业监管或国资管理规定限制，股东退出或延后退出需符合相关政策要求（如需审批或评估）。

建议：若您是股东或公司管理者，建议先查阅公司章程或股东协议，明确是否有关于股东退休或退出的约定；若无约定，可与其他股东协商补充条款，避免后续纠纷。如有具体案例或条款需要分析，可直接向我咨询。