首先，县级电力公司一把手并没有直接开除职工的权力。开除职工是一个涉及劳动者权益的重大事项，必须遵循相关法律法规和公司规章制度。下面我从几个方面来详细解释：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，开除职工需要符合法定的解除或终止劳动合同的条件，并且要经过一定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 这些法律法规保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意开除职工。

2. 公司规章制度层面：

   • 县级电力公司通常会有自己的规章制度，包括员工手册、劳动合同管理制度等。
   • 这些规章制度中会规定开除职工的具体条件、程序和审批权限。
   • 一般来说，开除职工需要经过公司高层决策机构的审议和批准，而不是由一把手个人决定。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，县级电力公司一把手通常负责公司的整体运营和管理，但他们并不能直接开除职工。
   • 如果需要开除某个职工，一般需要由人事部门或相关部门提出建议，经过一系列审批流程后，最终由公司高层决策机构作出决定。

综上所述，县级电力公司一把手并没有直接开除职工的权力。开除职工需要遵循法律法规和公司规章制度，并经过一定的程序和审批。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。