核心结论：若家里顶梁柱在工地出意外，赔偿问题需根据具体情况，从工伤保险赔偿、人身损害赔偿等角度进行分析，具体如下：
若用人单位为劳动者缴纳了工伤保险
- 工伤保险基金支付部分：根据《工伤保险条例》规定，劳动者因工受伤，可享受工伤保险待遇。其中，工伤保险基金将支付以下费用：
- 医疗费用：包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
- 康复费用：经劳动能力鉴定委员会确认，需要进行康复治疗的，相关费用由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
- 到统筹地区以外就医的交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由工伤保险基金支付。
- 安装配置伤残辅助器具所需费用：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
- 生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金一次性支付一定月数的本人工资。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
- 伤残津贴：一级至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。五级至六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：若劳动者因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 用人单位支付部分：用人单位需支付停工留薪期工资、伤残津贴（五级、六级伤残职工难以安排工作的情况）、一次性伤残就业补助金（五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系时）等费用。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险
- 根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，所有本应由工伤保险基金支付的费用，都由用人单位承担，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
若存在第三人侵权的情况
- 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条规定，职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。这意味着，劳动者既可以向第三人主张人身损害赔偿，又可以享受工伤保险待遇，但医疗费用不能重复获赔。例如，劳动者在工地被第三方的车辆撞伤，既可以要求肇事方赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用，又可以按照工伤保险的规定享受相应的工伤保险待遇。
建议：在处理此类赔偿问题时，首先要及时将受伤人员送往医院进行救治，并保存好相关的医疗费用票据、诊断证明等证据。其次，尽快向用人单位报告事故情况，并要求用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。最后，在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，根据具体情况与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。