经理的职务是否可以取消，这主要取决于公司的内部治理结构、相关法律法规以及具体的合同约定。以下从几个不同角度进行分析：
公司内部治理结构角度：
- 在许多公司中，经理的职务是由董事会或股东会任命或聘任的。因此，从公司内部治理的角度来看，如果董事会或股东会认为经理不再适合担任该职务，他们有权通过决议来取消或变更经理的职务。这种取消通常遵循公司章程或相关内部规定，并可能需要满足一定的程序要求，如提前通知、召开会议、投票表决等。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，公司的高级管理人员，包括经理，应当履行忠实和勤勉义务。如果经理违反了这些义务，或者存在其他法定解除职务的情形（如严重失职、违法犯罪等），公司有权依法解除其职务。此外，如果公司章程或相关合同中有明确规定解除职务的条件和程序，公司也应当遵循这些规定。
合同约定角度：
- 经理与公司之间通常存在劳动合同或聘任合同。这些合同中可能会明确约定经理的职务、任期、解除职务的条件和程序等。如果合同中规定了公司可以在特定情况下取消经理的职务，并且这些条件已经满足，那么公司就有权按照合同约定来取消经理的职务。
法律建议与后果：
- 对于公司而言，在取消经理职务时，应当确保遵循公司章程、相关法律法规以及合同约定，以避免可能的法律纠纷。同时，公司应当妥善处理与经理之间的劳动关系，包括支付应得的薪酬、经济补偿等，以维护公司的声誉和形象。
- 对于经理而言，如果其职务被取消，应当了解取消的原因和依据，并评估自己的权益是否受到侵害。如果认为公司的行为违反了法律法规或合同约定，经理可以通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
特殊情况说明：
- 如果经理同时是公司的股东或董事，其职务的取消可能还涉及到公司股权结构或董事会组成的变更。在这种情况下，公司需要更加谨慎地处理，以确保符合相关法律法规和公司章程的规定。
总结与进一步思考：
- 经理的职务是否可以取消，并不是一个简单的是非问题，而是需要根据公司的具体情况、相关法律法规以及合同约定来综合判断。如果你或你的公司面临这样的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。