若员工并未参与受贿行为，一般情况下不会直接因领导受贿被查而承担法律责任；但若员工参与或协助了受贿行为，则可能面临相应的法律责任。以下从不同角度进行分析：

一、员工未参与受贿行为

1. 法律责任：如果员工并未参与领导的受贿行为，也没有为领导受贿提供任何帮助或便利，那么员工通常不会因领导受贿被查而承担法律责任。因为法律责任的承担需要基于具体的违法行为，而员工并未实施任何违法行为。

2. 工作影响：尽管员工可能不会因此承担法律责任，但领导受贿被查可能会对员工的工作产生一定影响。例如，单位可能会进行内部调查，员工可能需要配合调查工作；或者单位可能会因为领导受贿事件而加强内部管理，对员工的工作提出更高的要求。

二、员工参与或协助受贿行为

1. 共同犯罪：如果员工参与或协助了领导的受贿行为，那么员工可能构成共同犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。在这种情况下，员工将与领导一起承担受贿罪的法律责任。

2. 法律责任的具体承担：员工在共同犯罪中的地位和作用将影响其法律责任的具体承担。如果员工在受贿行为中起次要或辅助作用，那么其法律责任可能相对较轻；但如果员工在受贿行为中起主要作用，那么其法律责任将相对较重。

3. 可能的法律后果：根据受贿的数额和情节，员工可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。同时，员工还可能面临被开除公职、取消从业资格等行政处罚。

三、建议与措施

1. 保持清白：员工应坚守职业道德和法律底线，不参与任何违法违纪行为，特别是受贿等腐败行为。

2. 积极配合调查：如果单位或相关部门进行调查，员工应积极配合，如实提供情况，不得隐瞒或谎报。

3. 寻求法律帮助：如果员工担心自己可能因领导受贿事件而受到牵连，或者已经受到不公正对待，可以寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。

作为丁祎律师，我专注于合同纠纷、婚姻家庭、刑事辩护领域，如果你有任何法律问题，可以直接向我咨询。