过年不放假是否符合劳动法，需分情况讨论：

1. 若用人单位依法安排补休或支付加班费：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于春节这样的法定休假日，如果用人单位确实因工作需要不能安排劳动者休息，那么应当按照法律规定支付加班费。
   • 若用人单位在支付加班费的同时，也安排了补休（尽管在法定休假日安排补休并不常见，且通常不被视为替代加班费的方式，但某些特殊情况下可能存在），且这种安排不违反法律的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么可以认为用人单位的行为在一定程度上符合劳动法的精神。不过，更常见的做法是直接支付加班费，而不是安排补休来替代。

2. 若用人单位既不安排补休也不支付加班费：

   • 如果用人单位在春节期间不放假，且未按照法律规定支付加班费，那么这种行为明显违反了《劳动法》的相关规定。劳动者有权要求用人单位支付加班费，并可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到过年不放假且未获得加班费的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照法律规定支付加班费。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 对于用人单位而言，如果违反法律规定不支付加班费，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
• 同时，劳动者也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

总结与提醒：

• 过年不放假本身并不直接违反劳动法，关键在于用人单位是否依法安排补休或支付加班费。
• 劳动者在遇到此类情况时，应当了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。