工伤导致眼睛骨折且视力模糊的赔偿，需根据伤残等级、工资水平及地区标准综合确定，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体需通过工伤认定和劳动能力鉴定程序确定。以下是详细分析：

1. 赔偿前提：需先完成工伤认定与劳动能力鉴定
   根据《工伤保险条例》，员工发生事故伤害后，用人单位应在30日内申请工伤认定（若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请）。认定工伤后，需通过劳动能力鉴定委员会评定伤残等级（通常分为十级，一级最重，十级最轻）。眼睛骨折且视力模糊可能构成九级或十级伤残，具体需以鉴定结论为准。

2. 赔偿项目及计算方式

   • 医疗费：凭票据报销，包括治疗、康复、辅助器具等费用。
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限由医疗机构证明或劳动能力鉴定确定（一般不超过12个月）。
     
   • 一次性伤残补助金：
     
     • 九级伤残：9个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，若低于当地社平工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算）。
       
     • 十级伤残：7个月本人工资。
       
   • 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：
     若员工与单位解除劳动关系，可领取这两项补助金，标准由各省规定（如某省九级伤残可能为：医疗补助金5个月社平工资，就业补助金10个月社平工资）。
     
   • 其他费用：如住院伙食补助费、交通费、护理费等，按实际发生或当地标准支付。

3. 赔偿流程

   • 步骤1：单位或员工申请工伤认定（需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料）。
     
   • 步骤2：伤情稳定后申请劳动能力鉴定（需提交工伤认定决定书、病历资料等）。
     
   • 步骤3：根据鉴定结论，向工伤保险基金或单位主张赔偿（若单位未参保，全部赔偿由单位承担）。
     
   • 步骤4：若对鉴定结论或赔偿有争议，可申请复查鉴定或提起劳动仲裁。

4. 注意事项

   • 保留所有医疗票据、病历、工伤认定书、鉴定结论等证据。
     
   • 若单位拒绝配合，可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。
     
   • 赔偿标准因地区而异，建议以当地社保部门或劳动能力鉴定委员会的最新规定为准。

如有进一步疑问（如具体地区赔偿标准、鉴定流程细节等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。