兄弟姐妹在任职单位承揽项目是否违纪，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若单位有明确规定禁止员工亲属承揽项目：

   • 在这种情况下，如果兄弟姐妹在任职单位承揽项目，那么这种行为就违反了单位的规定。单位为了维护公平竞争的环境，避免利益冲突和内部腐败，往往会制定此类规定。违反这些规定可能会受到单位的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇等。

2. 若单位没有明确规定禁止员工亲属承揽项目，但存在利益冲突或不当行为：

   • 即使单位没有明确规定，如果兄弟姐妹在承揽项目过程中存在利用职务之便、泄露单位机密、操纵招标等不当行为，或者他们的承揽行为对其他员工造成了不公平的竞争环境，那么这种行为仍然可能被视为违纪或不当行为。这种情况下，单位可能会根据内部规章制度或相关法律法规进行调查和处理。

3. 若单位没有明确规定，且承揽行为合法合规：

   • 如果单位没有明确规定禁止员工亲属承揽项目，且兄弟姐妹在承揽过程中严格遵守了相关法律法规和单位规章制度，没有利用职务之便或进行其他不当行为，那么这种承揽行为通常是合法的，不会被视为违纪。然而，为了避免潜在的利益冲突和误解，建议兄弟姐妹在承揽项目前向单位进行申报，并确保整个过程的透明度和公正性。

法律背景与建议：

• 从法律角度来看，兄弟姐妹在任职单位承揽项目是否违纪，主要取决于单位的规定以及承揽行为是否合法合规。因此，在做出任何决定之前，建议先了解并遵守单位的相关规定。
• 如果单位有明确规定禁止员工亲属承揽项目，那么应严格遵守这些规定，避免不必要的麻烦和风险。
• 如果单位没有明确规定，但承揽行为可能涉及利益冲突或不当行为，那么应谨慎行事，确保整个过程的合法性和合规性。
• 在任何情况下，都应保持透明度和公正性，避免给他人留下不当行为的印象或机会。

可能的法律后果：

• 如果违反单位规定或相关法律法规进行承揽项目，可能会面临单位的纪律处分、法律诉讼以及声誉损害等后果。因此，在做出任何决定之前，应充分考虑这些潜在的法律后果。

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