针对“工资拖欠老板成老赖”这一问题，核心结论是：您可以通过法律途径追讨拖欠工资，并申请将老板纳入失信被执行人名单（即“老赖”名单），以加大执行力度。以下是具体分析和建议：

1. 收集证据，确认拖欠事实
   首先，您需要收集能够证明劳动关系及工资拖欠的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、与老板的沟通记录（微信、短信、录音等）。这些证据是后续维权的基础，务必确保真实、完整。

2. 向劳动监察部门投诉
   您可以向当地劳动保障监察大队投诉，提交上述证据，要求劳动监察部门介入调查。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，若逾期不支付，还可要求其加付赔偿金（通常为应付金额的50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁
   若劳动监察部门处理未果，或您希望直接通过法律途径解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若老板仍不履行，您可申请法院强制执行。

4. 申请法院强制执行，并纳入失信被执行人名单
   若仲裁裁决或法院判决生效后，老板仍拒不支付工资，您可向法院申请强制执行。法院会查询、冻结、划拨老板的财产（如银行账户、房产、车辆等）。若老板有能力履行而拒不履行，法院可将其纳入失信被执行人名单，限制其高消费（如乘坐飞机、高铁、入住星级酒店等），并公开曝光其失信行为。

5. 考虑刑事追责（极端情况）
   若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大（通常指拖欠工资超过5000元至3万元以上，具体标准因地区而异），经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。您可向公安机关报案，追究其刑事责任。

温馨提示：

• 维权过程中，务必保持冷静，依法行事，避免与老板发生直接冲突。
  
• 若您对法律程序不熟悉，可向我咨询，我会为您提供详细的指导。
  
• 及时行动是关键，拖延可能影响证据的收集和执行效果。
  

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