国庆后离职的工资计算是一个涉及多个方面的综合考量过程，下面我将为您详细解析这一计算过程，确保您能够清晰理解并维护自己的合法权益。

一、月计薪天数与日工资计算

首先，我们需要明确月计薪天数的计算方式。根据相关规定，月计薪天数是通过（365天 - 104天周末双休天数）÷ 12个月得出的，约为21.75天。接着，我们可以根据月工资收入来计算日工资，公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。

二、国庆假期工资计算

国庆节通常放假7天，其中10月1日至3日为法定休假日。这三天如果员工正常出勤工作，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。而10月4日至7日通常为调休日，如果安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。

三、离职当月工资计算

离职当月的工资计算需要综合考虑实际出勤天数和国庆假期工资。具体步骤如下：

1. 计算正常出勤工资：

   • 统计员工在离职当月正常出勤的天数（不包括国庆法定节假日和调休日）。
   • 正常出勤工资 = 日工资 × 正常出勤天数。

2. 计算国庆假期工资：

   • 法定休假日工资 = 日工资 × 法定休假日天数 × 300%。
   • 调休日工资（如有） = 日工资 × 调休日加班天数 × 200%（若安排补休则无此项）。

3. 汇总工资：

   • 离职当月工资 = 正常出勤工资 + 国庆假期工资。

四、其他注意事项

1. 工资总额组成：

   • 工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。在计算离职当月工资时，应确保所有应得工资项目均已纳入计算范围。

2. 社保和公积金扣除：

   • 用人单位通常会在工资中代扣代缴员工个人应承担的社保和公积金部分。这些扣除项目应有合法合理的依据，并提前告知员工。

3. 其他费用扣除：

   • 如果员工在工作期间有预支款项、因个人原因给单位造成经济损失需赔偿等情况，也会在工资中相应扣除。但这些扣除同样需要有合法合理的依据，并提前告知员工。

4. 离职结算：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位未按照规定结算工资，劳动者可先与单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。

五、实例分析

以员工小李为例，其月工资为5000元，国庆后于10月15日离职，10月正常出勤天数为8天（不含国庆假期）。其日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。国庆1至3日法定节假日上班，国庆4至7日调休未上班。则小李的工资计算如下：

• 正常出勤工资 = 229.89 × 8 = 1839.12元；
• 国庆法定休假日工资 = 229.89 × 3 × 300% = 2069.01元；
• 10月工资总计 = 1839.12 + 2069.01 = 3908.13元。

综上所述，国庆后离职的工资计算需严格遵循相关法律法规，并结合实际出勤情况和国庆节假日工资规定进行。如有疑问或发现用人单位未按规定支付工资，建议及时咨询专业法律人士或向劳动部门投诉以维护自身合法权益。