产检请假不应扣工资，这是法律对女职工在孕期合法权益的明确保护。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第六条：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着产检是女职工的正常劳动时间安排，用人单位不得将其视为缺勤或请假，更不得因此扣减工资。
《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，确保了女职工在孕期的经济权益不受损害。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，为女职工产检期间的工资支付提供了法律保障。
工资支付细则
已参加生育保险的女职工：产检假期间的工资可由生育保险基金支付。若企业缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，企业应予以差额补足。同时，若女职工的产假工资低于生育津贴，单位应先按产假工资发放，待生育津贴下发后，再补发差额部分。
未参加生育保险的女职工：产检假期间的工资应由用人单位按照女职工产假前的工资标准全额支付，确保女职工的经济权益不受影响。
维权途径
如果用人单位违反相关法律法规，拒绝支付产检期间的工资，女职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：首先，尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行正式沟通，明确指出产检扣工资的行为违反了相关法律法规，并要求公司立即纠正错误，足额支付工资。在沟通过程中，建议保留好相关的记录，如面谈的时间、地点、参与人员、谈话要点，以及书面邮件的发送记录等，以备后续可能的维权行动之需。
收集证据：积极收集能够证明自己请假去产检以及公司扣工资的证据。这些证据包括但不限于产检的病历、检查报告、请假申请的审批记录、工资条（显示被扣款）、劳动合同等。证据的完整性和真实性对于后续维权至关重要，因此务必确保所收集的证据真实有效。
向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好前面收集的证据，并详细填写投诉表格，说明自己的情况。劳动监察部门将对公司的行为进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为，支付应发的工资。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者女职工认为有必要进一步维权，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决，要求公司支付工资及可能的赔偿金等。女职工在申请仲裁时，需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。
提起诉讼（如必要）：如果对劳动仲裁结果不服，女职工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。提起诉讼前，建议咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，产检请假不扣工资是法律对女职工孕期权益的明确保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工在孕期的合法权益得到充分保障。同时，女职工也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。