黑户能否进工厂上班需分情况讨论，核心结论如下：

1. 法律层面无禁止性规定
   根据《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，用人单位招聘员工时主要审查是否具备劳动能力、是否达到法定年龄（年满16周岁）、是否与其他单位存在劳动关系等条件，法律未将“户籍状态”列为禁止入职的法定情形。因此，单纯因户籍问题（如未办理户口登记、身份证遗失等）本身不构成法律上的入职障碍。

2. 实际操作中可能受限的情形

   • 身份证明要求：工厂入职通常需提供身份证原件及复印件用于签订劳动合同、办理社保、工资发放等。若“黑户”指未办理身份证或身份证遗失，可能因无法提供有效证件导致入职流程受阻。
     
   • 背景调查风险：部分工厂可能通过公安系统核查员工身份信息，若发现户籍异常（如未登记、存在违法记录等），可能以“不符合招聘条件”为由拒绝录用，但此行为需有明确制度依据，否则可能涉嫌就业歧视。
     
   • 社保缴纳问题：根据《社会保险法》，用人单位需为员工缴纳社保，而社保登记需提供身份证号。若因户籍问题无法完成社保登记，工厂可能出于合规风险考虑拒绝录用。

3. 特殊情况处理建议

   • 若因户籍遗失或未登记导致无法提供身份证，可先到户籍所在地派出所补办身份证或开具户籍证明，再申请入职。
     
   • 若工厂以“黑户”为由拒绝录用，可要求其出具书面拒绝理由，若理由不合法（如无明确制度依据），可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 若工厂已录用但未缴纳社保，可依据《劳动合同法》第38条以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并要求经济补偿。

总结：法律未禁止“黑户”入职工厂，但实际操作中可能因身份证明、背景调查、社保缴纳等问题受阻。建议优先解决户籍问题，若遭遇不合理拒绝可依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。