认定工伤后，单位能否解除合同需根据具体情况来判断，总体上法律对工伤职工给予了特殊保护，单位解除劳动合同受到严格限制。以下是对这一问题的详细分析：

1. 停工留薪期内：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 在此期间，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了确保工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活和权益得到保障。
   • 若单位违法解除，职工可以要求继续履行劳动合同或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

2. 工伤认定与劳动能力鉴定后：

   • 一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇。单位不能解除劳动合同，因为这部分职工基本丧失了继续工作的能力，需要通过保留劳动关系来享受相应的工伤保险待遇。
   • 五至六级伤残：保留劳动关系，由单位安排适当工作。难以安排的，按月发给伤残津贴。除非工伤职工本人提出，否则单位不能解除劳动合同。这体现了法律对这部分职工的特殊保护，确保他们在受伤后能够得到妥善的安置和照顾。
   • 七至十级伤残：劳动合同期满终止或职工本人提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。在合同期内，若不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位不得单方面解除。这既保护了工伤职工的权益，也考虑了单位的正常运营需求。

3. 职工存在过错情形：

   • 若工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等），即使处于工伤期间，单位也有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是法律对单位合法权益的保护，防止工伤职工利用工伤身份逃避应有的责任。

4. 违法解除的后果：

   • 若单位违法解除劳动合同，如违反停工留薪期规定或劳动者丧失劳动能力情况下的解除限制，应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。这一规定旨在惩罚单位的违法行为，保护工伤职工的合法权益。

总结来说，认定工伤后单位能否解除合同，需根据工伤职工的伤残等级、是否存在过错情形以及法律规定来判断。在大多数情况下，单位不得随意解除与工伤职工的劳动合同，但在特定情形下（如职工存在严重过错或被追究刑事责任等），单位有权解除。若您遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。