若公司资不抵债破产且交不上保险，员工可依法通过以下途径维护自身权益：

1. 确认公司破产程序及管理人接管情况
   根据《企业破产法》，公司破产时需由法院指定管理人接管财产、清理债权债务。员工应第一时间向管理人申报债权（包括欠缴的社保费用），管理人会依法将社保费用列入破产债权清偿顺序。需注意，社保费用属于优先清偿范围（仅次于破产费用和共益债务），但若公司财产不足以清偿全部债务，员工可能仅能按比例受偿。

2. 要求公司补缴欠缴的社保费用
   即使公司破产，其仍负有为员工补缴社保的法定义务。员工可要求管理人将欠缴的社保费用纳入破产财产分配方案，并优先清偿。若管理人未依法处理，员工可向法院申请强制执行，或通过劳动仲裁、诉讼程序确认债权。

3. 申请失业保险金（若符合条件）
   若公司未依法缴纳失业保险导致员工无法领取失业金，员工可要求公司赔偿损失。根据《社会保险法》，失业人员需满足“非本人意愿中断就业”且“缴费满1年”等条件方可领取失业金。若公司破产属于“非本人意愿中断就业”，但因欠缴社保导致无法领取，员工可主张公司承担赔偿责任。

4. 通过劳动仲裁或诉讼主张权益
   若公司拒不补缴社保或管理人未依法处理，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保或赔偿损失。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。需注意，劳动仲裁时效为1年，自员工知道或应当知道权益受损之日起计算。

5. 关注政府救助或社会救助途径
   部分地区对破产企业员工提供临时生活补助或再就业培训等救助措施。员工可向当地人社部门咨询相关政策，申请临时救助或职业培训补贴，以缓解生活压力。

行动建议：

• 立即向管理人申报债权，并要求书面确认社保欠缴金额及清偿方案；
  
• 收集劳动合同、工资流水、社保缴费记录等证据，以备仲裁或诉讼使用；
  
• 若公司未进入破产程序但已停业，可直接向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保或支付经济补偿；
  
• 如有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供法律意见。