结论：离退休还有1年，单位一般不可以随意辞退员工，但存在特定情形下单位可以依法解除劳动合同的情况。

分析说明：

1. 一般情况下的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位工作期间，享有劳动权益的保护。对于即将达到法定退休年龄的员工，单位通常不能随意辞退。这是因为员工在即将退休时，其工作年限、经验等对单位具有一定的价值，且员工也期待在退休前保持稳定的收入来源。

2. 特定情形下的解除：

   • 尽管有上述一般保护，但《中华人民共和国劳动合同法》也规定了单位可以解除劳动合同的特定情形。这些情形包括但不限于：员工严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经单位提出拒不改正、因员工原因导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等。
   • 如果员工存在上述情形之一，且单位能够提供充分证据证明，那么单位有权依法解除与员工的劳动合同，即使员工离退休还有1年。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 如果单位在不符合法定解除情形的情况下辞退员工，员工有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常根据员工在单位的工作年限和月工资来确定。
   • 如果单位违法解除劳动合同，员工还有权要求单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。

行动建议：

• 对于员工：如果面临被辞退的情况，首先应了解单位辞退的理由是否合法。如果认为单位辞退行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 对于单位：在考虑辞退即将退休的员工时，应谨慎评估辞退的合法性和必要性。如果确实需要辞退，应确保符合法定解除情形，并依法支付经济补偿或赔偿金，以避免法律风险。

法律背景：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；……。但需注意，此条款并不禁止单位在员工存在法定解除情形时依法解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条等条款规定了经济补偿和赔偿金的计算方法和支付条件。

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