试用期违法辞退主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这意味着，除非劳动者存在严重过错或特定情形（如患病、不能胜任工作等，且需符合法定条件），否则用人单位在试用期无权无故辞退员工。

2. 违法辞退的情形：

   • 若用人单位在试用期以非法定理由辞退员工，如仅因员工表现一般、不符合个人期望等，即构成违法辞退。这种行为违反了劳动合同法的规定，损害了劳动者的合法权益。

3. 法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。若劳动合同已无法继续履行或劳动者不愿继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 维权建议：

   • 若您在试用期遭遇违法辞退，首先应收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作表现记录等，以证明用人单位的违法行为。
   • 随后，您可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。

总结来说，试用期违法辞退主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，用人单位需承担相应的法律责任。若您在试用期遭遇此类情况，请及时收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。