离职补偿一般不按退休年龄算，而是依据劳动合同解除或终止的具体情形及相关法律规定来确定。以下分情况详细说明：

1. 达到退休年龄且享受养老保险待遇的情况
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时若用人单位提出终止劳动合同，通常无需支付经济补偿金（除非双方另有约定）。但需注意：若劳动者达到退休年龄但未享受养老保险待遇（如缴费年限不足），用人单位终止劳动合同可能需支付补偿，具体需结合地方规定判断。

2. 未达退休年龄但因用人单位原因解除合同的情况
   若劳动者未达退休年龄，因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形（如未足额支付工资、未依法缴纳社保等）被迫离职，或用人单位依据第四十条、第四十一条单方解除合同，需按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿金。补偿标准为：每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

3. 劳动者主动离职的情况
   若劳动者因个人原因主动辞职（如家庭原因、职业规划等），通常无权要求经济补偿金，无论是否达到退休年龄。但若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形导致劳动者被迫辞职，仍可主张补偿。

4. 特殊情形下的补偿规则

   • 协商一致解除：双方协商一致解除合同的，补偿标准由双方约定，但不得低于法定标准。
     
   • 违法解除：若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由单方辞退），劳动者可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。
     
   • 地方性规定：部分地区对达到退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者有特殊规定（如视为劳动关系延续），此时终止合同可能需支付补偿，需结合当地政策判断。

总结建议：离职补偿是否与退休年龄相关，需结合劳动合同终止原因、是否享受养老保险待遇、地方规定等因素综合判断。若您涉及具体纠纷，建议提供更多细节（如离职原因、是否享受社保待遇等），以便进一步分析。